Om sollicitanten bij hun keuze te helpen, vragen we een Unit Manager om hun eigen unit te “pitchen”. Vandaag: Unitmanager Verzekeringen Marloes Triemstra over haar bruisende branche, de vele toepassingen van verzekeringen in het dagelijks leven, en de hechte, ondernemende unit Schade, Zorg en Inkomen.
In Let’s Talk Business lees je wat er speelt in de branches waarbinnen Talent&Pro actief is. Vandaag gaan we in gesprek met Stefan Aarsel, Account Manager bij de business unit Compliance, Risk & Legal. Als aanspreekpunt voor onze opdrachtgevers op het gebied van compliance is hij goed op de hoogte van ontwikkelingen, uitdagingen, hot topics en de wensen van organisaties als het gaat om deskundige compliance professionals. Neem een exclusief kijkje binnen het team dat zich voor onze klanten bezighoudt met de bestrijding van financieel-economische criminaliteit en fraude.
De Redmore Group breidt uit. Vialegis, marktleider in België, Luxemburg en Duitsland op het gebied van de werving van juristen en legal interim management, wordt onderdeel van de groep. Het in 2003 in België gestarte Vialegis heeft ook een vestiging in Spanje en heeft de ambitie de beste ‘legal staffing provider’ te worden in continentaal Europa. Vialegis behoort evenals Redmore tot House of HR.
Een traineeship van Talent&Pro helemaal uitspelen, dat krijgen maar weinig mensen voor elkaar. Alex Vonk deed het. Hij begon als trainee en ontwikkelde zich in sneltreinvaart tot Principal en kennishouder op het gebied van testen en IFRS. In dit Wall of Fame interview vertelt hij over zijn carrière van starter tot Principal Consultant Actuarieel en test manager voor Nationale-Nederlanden.
Witwassen, het komt vaker voor dan je denkt. Deze vorm van criminaliteit heeft grote impact op de economie en draagt mogelijk bij aan de financiering van terrorisme en criminele activiteiten. De afgelopen jaren heeft de overheid daarom pittige eisen gesteld aan de voorwaarden waaraan het klantonderzoek van financiële instellingen moeten voldoen. In deze blog lichten we een tipje van de sluier op en vertellen we wat je kunt verwachten van het traineeship CDD.
In de Unit Pitch komen de Unit Managers van Talent&Pro aan het woord. Met verschillende unieke business units, elk met eigen traineeships, valt er voor starters genoeg te kiezen. Ga er maar eens aan staan als starter. Om sollicitanten bij hun keuze te helpen vragen we elke Unit Manager om de eigen unit te pitchen. Vandaag: Leroy Chaigneau: Unit Manager Pensioen & Leven.
Voor een schadebehandelaar ziet elke werkdag er anders uit. Je komt steeds weer in contact met verschillende mensen, situaties en persoonlijke verhalen. Als schadebehandelaar vertegenwoordig je primair een verzekeraar, maar toch moet je vanuit je zorgplicht ook rekening houden met andere belangen. De specialisatie van de letselschadebehandelaar is hierbinnen een bijzondere tak van sport. Je hebt niet langer alleen te maken materiële schade, maar ook met fysieke en psychologische schade. De complexe situaties die een grote impact hebben op het leven van mensen maken het vak niet alleen spannend en uitdagend, maar ook enorm belangrijk. Tijd om je alle ins en outs te vertellen over een carrière als letselschadebehandelaar.
Marike Kamerbeek begon bij Talent&Pro met nul leidinggevende ervaring. Zij vertrok dertien jaar later met een track record waar je u tegen zegt. Het recruitmentteam waar zij in 2006 de leiding over kreeg was nog maar het begin. Als People Manager kreeg zij in de daaropvolgende jaren honderden consultants in haar team. Die zij stuk voor stuk coachte en begeleidde naar een mooie carrière. Soms binnen Talent&Pro, soms bij een opdrachtgever binnen de financiële dienstverlening, weer andere keren buiten de financiële branche. Maar altijd vanuit de gedachte dat vertrouwen en integriteit de bouwstenen zijn van een goede samenwerking. En dat deze bouwstenen essentieel zijn voor de loopbaanontwikkeling van professionals die hun eerste stappen op de arbeidsmarkt zetten. In dit interview vertelt Marike over haar tijd bij Talent&Pro.
Steven Raaijmakers is per 1 september algemeen directeur van financieel detacheerder Talent&Pro. Bij het “ontwikkelbedrijf van professionals voor de financiële dienstverlening” vervangt hij topman Edwin van den Elst, die zich gaat focussen op zijn rol als CEO van moederbedrijf Redmore.
De Corporate Recruiters van Talent&Pro zijn altijd op zoek naar manieren om kandidaten beter te informeren over carrièrekansen bij Talent&Pro. Daarom werkt het team nu bijvoorbeeld ook met VideoMyJob, een app die communiceren met kandidaten en collega’s via video een stuk makkelijker maakt. Het recruitmentteam van Talent&Pro adopteerde de uitrol van VideoMyJob als 366 Dagen Beter doelstelling. Zodat zij ook echt met deze handige tool aan de slag gaan en nog beter kunnen connecten met onze kandidaten. Corporate Recruiter Charlotte, tevens projectmanager van deze verbeteractie, vertelt over haar ervaringen met VideoMyJob en de voordelen van videorecruitment.