Het traineeship Compliance/CDD betekent ook dat je regelmatig inspirerende gastsprekers ziet tijdens de periodieke Unitavonden. Vorige week was het thema “ondermijning” en hadden we Annemiek Dul (Investigator bij het Intelligence Led Financial Crime team van ABN AMRO) te gast…
In schrikkeljaar 2020 lanceerde Talent&Pro plan 366 Dagen Beter, een initiatief om ook als organisatie te blijven ontwikkelen. Maar elke organisatie is natuurlijk ook een optelsom van zijn medewerkers. Daarom duiken we regelmatig in het verhaal van de collega’s die bijdragen aan het initiatief. We vragen ze wat verbetering voor hen betekent en welke rol het speelt in hun alledaagse leven. Zodat jij én wij die ervaringen zelf als inspiratiebron kunnen gebruiken. Voor deze blog vroegen we Lisette Valk, Directeur HR, of zij de 366 Dagen Beter-filosofie herkent in haar eigen carrière en privéleven.
Ongeveer 80% van de intermediairs in Nederland maakt gebruik van de software van ANVA. ANVA levert vrijwel alles: van software voor polisadministraties tot schadebehandelingssoftware tot programmatuur voor debiteuren/crediteurenadministraties. Werken voor partijen als Aon, SAA, Zicht Adviseurs, VCN en talloze andere intermediairs vereist dan ook de nodige kennis en kunde van de software van ANVA. Dankzij een nieuwe samenwerkingsovereenkomst tussen Talent&Pro en ANVA beschikken onze consultants straks over deze kennis.
Wessel Oosterman en Annelie Bouwhuis werden door Qompas geïnterviewd over hun carrièrestart bij Talent&Pro: “Hoe actiever jij je opstelt, hoe meer je voor elkaar krijgt.” Het interview lees je nu ook op onze eigen website!
Dat ze getalenteerd is in veel opzichten staat buiten kijf. Ze geeft als jonge Pro’er al les aan onze casemanagers in opleiding. Ze sleepte voor een opdrachtgever het Gouden Oor voor “klantgericht verzekeren” binnen. En ze laat al meer dan drie jaar een spoor van gelukkige opdrachtgevers achter. In deze blog volgen we met name haar verrichtingen als casemanager. Pro’er Ellis: vertel eens!
Nu we gedwongen meer thuis werken en minder reizen zijn we onbewust al een stuk duurzamer bezig met z’n allen. Moet je nagaan wat je voor elkaar kunt krijgen als je wél bewust aan de slag gaat met duurzaam leven. Natuurlijk, dat probeer jij al decennia. Ondertussen ligt die papieren folder voor een Toyota Prius nog steeds ergens in een la, eet je nog steeds runderworst inclusief plastic op je ontbijtboterham en sta je tijdens het koken op je tablet de re-run van The Fresh Prince of Bel Air te kijken via een van de 1400 streamingdiensten die de wereld inmiddels rijk is, terwijl de televisie in de woonkamer ook aanstaat. Dat kan beter. Met deze 5 tips!
In dit Wall of Fame interview vertelt de in 2020 toegetreden Jorg Schuckmann over zijn ervaringen in de detachering, het ondernemerschap en zijn bijdrage aan de wederopstanding van Talent&Pro.
Marcel Mol, sympathieker, loyaler en beter kom je ze niet tegen. Na 18 jaar Match&More en Talent&Pro ging zwaaide hij vorig jaar af. Het was jammer om een gewaardeerde kracht te verliezen, maar zijn overstap naar Talent&Pro-opdrachtgever Rabobank maakte dat wij hem dit jaar mogen bedanken met een plekje op onze Wall of Fame. In dit interview wordt duidelijk waarom Marcel Mol het toonbeeld voor goed werknemerschap is.
Ontwikkeling en groei, dat is al jaren de T&P way. Om als organisatie te blijven verbeteren werken we dit jaar bijvoorbeeld met het plan 366 Dagen Beter. 17 teams, 49 verbeteracties, 4 thema’s en 1 doel: voor onze consultants en klanten hét ontwikkelbedrijf van professionals in de financiële dienstverlening blijven. Lees meer over dit initiatief!
Nataschja Budel werd op 20 augustus 2020 opgenomen in onze Wall of Fame. In dit interview vertelt Nataschja hoe zij haar tijd bij Talent&Pro heeft ervaren, welke lessen zij hier leerden en hoe deze lessen haar verdere carrière hebben gevormd. We geven het woord aan Nataschja!