Over ons
Gemaakt door mensen zoals jij
Dat klinkt misschien apart, maar wat Talent&Pro succesvol maakt zijn de ambitieuze mensen waarmee we samenwerken. Onze mensen lopen nét een stukje harder, om iedere dag waarde toe te voegen aan de organisaties waar wij voor werken. Naast het jonge talent dat we stimuleren, coachen en detacheren bij banken, verzekeraars, pensioenfondsen en het actuariaat, zijn het ook onze opdrachtgevers en belangrijke partners als Redmore waar we onze groei aan hebben te danken. Voor hen proberen we elke dag als organisatie 366 Dagen Beter te zijn.
Work hard
We vinden het belangrijk dat onze ruim 800 collega’s zich zowel professioneel als persoonlijk steeds blijven ontwikkelen. Simpelweg omdat wij geloven dat iedereen waardevolle talenten heeft en dat wanneer je met onze trainingen, kennisopleidingen en persoonlijke coaching hard aan die talenten werkt, je jezelf en onze klanten kunt verrassen met wat je allemaal in huis hebt. Hun ontwikkeling faciliteren we vanuit onze kantoororganisatie door continu te zoeken naar innovaties die daaraan bijdragen. In 2020 riepen we daarom plan 366 Dagen Beter in het leven. Hiermee werkt elk team op ons hoofdkwartier in Utrecht aan verbeteracties die onze identiteit als ontwikkelbedrijf versterken. Onze hele organisatie is zo ingericht dat jij, op jouw manier, alles uit jezelf en je carrière kunt halen.
Play hard
Maar het leven draait om meer dan werken. Zo simpel is het. We vinden ontspanning en vrije tijd minstens zo belangrijk als het neerzetten van topprestaties. Bij Talent&Pro nemen we je daarom mee naar onze jaarlijkse skitrip, leuke evenementen en zijn we niet vies van een feestje. Work hard, play hard!
1999: Een vliegende start
Wat is een beter moment om een nieuw bedrijf te starten dan op de vooravond van de 21ste eeuw? Het waren Maarten Timmerman en Cint Kortmann die op 20 augustus 1999 de bouwstenen van Talent&Pro hebben gelegd. Het doel van onze grondleggers was het ontdekken en ontwikkelen van enthousiast, hoogopgeleid talent om flexibel in te zetten bij grote verzekeraars. En daarmee in de dagelijkse verzekeringsoperatie te zorgen voor een frisse wind en een positieve beweging in resultaat. Met succes! In de afgelopen jaren zijn we gegroeid, zowel autonoom als door strategische acquisities, tot een grote speler in de financiële dienstverlening. Detachering is al lang niet meer het enige wat we doen. We voegen met meer dan 800 talenten en professionals waarde toe op alle niveaus van banken, verzekeraars, pensioenfondsen en het actuariaat. En daar zijn we eigenlijk best trots op.
2008: Indeling naar unitstructuur
Talent&Pro besluit in 2008 over te gaan tot één van de meest bijzondere en typerende ontwikkelingen binnen de organisatie: de indeling naar een unitstructuur. Onze inspiratiebron? Oud BSO-topman Eckart Wintzen, met zijn managementconcept waarbij een bedrijf is opgedeeld in heel veel kleine, volledig zelfstandige cellen – ‘units’ in de terminologie van Talent&Pro. Deze zelfstandig functionerende units werden opgesplitst op basis van hun vakgebied: bancair, actuarieel en vier verzekeringsunits met elk hun eigen geografische verdeling binnen Nederland. Onze gedachtegang hierbij is dat onze mensen een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid voor hun successen binnen de eigen unit hebben. Kansen creëren? Dat doen we gewoon zelf!
2011: Aankoop Numerando
In 2011 volgt een belangrijke, maar vooral bijzondere, stap binnen de ontwikkeling van Talent&Pro. Al eerder wordt de ambitie gekoesterd om een stevige voet in pensioenland te zetten. Kansen voor onze medewerkers creëren binnen deze steeds groter wordende branche, dát is het doel. De logische stap? Het opzetten van een pensioenunit. Tijdens de oriënteringsfase naar deze nieuwe unit doet zich een mooie kans voor: de overname van Numerando. Een detacheerder met een mooie portefeuille met pensioenfondsen en met goed gekwalificeerd personeel in dienst. Tijdens een memorabel paasweekend wordt met man en macht gewerkt om deze lang gekoesterde droom waar te maken. Op dinsdagochtend 26 april 2011 komt het verlossende woord: de aankoop van Numerando is een feit.
2012: Aankoop Match&More
In 2012 heeft Talent&Pro via de Bancaire unit al een goede positie binnen de financiële markt opgebouwd. Mooie opdrachten en preferred supplierships bij diverse banken, behalve… de Rabobank. Match and More Detachering, inmiddels omgedoopt tot de unit Match&More, blijkt als preferred supplier dé perfecte partij om onze collega’s ook uitdagende opdrachten te kunnen bieden bij de Rabobank. Na een verkennend telefoontje in februari volgt een traject van ruim 9 maanden. Met succes! Eind december opereert het prachtige merk Match and More Detachering onder de vleugels van Talent&Pro. Dit leverde niet alleen nieuwe kansen bij de Rabobank op, maar met deze overname kregen we er ook nog eens een hoop ervaren collega’s bij!
2014: Samenwerking Triple A
Al geruime tijd is Talent&Pro een detacheerder van onder anderen actuarieel talent. Na een afgeronde bètastudie bieden we onze nieuwe collega’s een mooi ontwikkeltraject dat leidt van Actuarieel Rekenaar tot Actuarieel Analist en uiteindelijk zelfs tot Actuaris. Om die collega’s voldoende ontwikkelingsperspectief te kunnen bieden en hoogwaardige projecten integraal uit te voeren zochten we de samenwerking met Triple A – Risk Finance. Een innovatief bedrijf dat juist op dit gebied gespecialiseerd is. Op 15 december 2014 is de samenwerking tussen beide partijen een feit. Hiermee creëren we mooie ontwikkelmogelijkheden en projecten voor onze actuariële collega’s.
2014: Oprichting Redmore
De samenwerking met Triple A eind 2014 leidt tot een belangrijke vraag: hoe gaan twee bekende namen binnen de financiële dienstverlening gezamenlijk opereren en inspelen op de ontwikkelingen en behoeften van de financiële markt? Met de oprichting van Redmore wordt hier gehoor aan gegeven. Enerzijds behouden Triple A en Talent&Pro hiermee hun unieke positie in de markt, anderzijds biedt de samenwerking onder de vleugels van Redmore grotere kansen om medewerkers op innovatieve en uitdagende projecten te plaatsen bij alle grote financiële instellingen in Nederland.
2015: Samenwerking Triple S en Profource
Om tot een hoogwaardigere dienstverlening mét IT karakter te komen zal een uitstap gemaakt moeten worden buiten de vertrouwde financiële dienstverlening. Redmore wordt in 2015 dan ook uitgebreid met IT-consultancypartner Triple S Unlimited. Hiermee wordt een digitale koers gevaren waarbij eigen projecten steeds meer ondersteund worden met eigen software, ontwikkeld door onze medewerkers. Ook voegt Profource zich bij de samenwerking onder Redmore. Samen met deze Oracle bedrijfssoftwarespecialist en financieel detacheerder weet Talent&Pro haar medewerkers kansen te bieden binnen nieuwe markten: finance, zorg en overheid.
2015: Verhuizing naar Utrecht
In 2015 wordt het al snel duidelijk; we zijn uit ons jasje gegroeid. Het dagelijks vechten om een plekje op kantoor is voorbij, we gaan verhuizen! Ons doel? Een plek creëren waar iedereen zich thuis voelt op een fijne, centrale locatie in Utrecht. Een plek waar ruimte is voor eigen opleidings- en examenruimtes en waar we beschikken over een grote bar om met iedereen het weekend in te luiden tijdens de vrimibo. Deze locatie wordt gevonden in Rijnsweerd te Utrecht aan de Euclideslaan 2. Op 1 juli vindt de officiële verhuizing plaats, natuurlijk met een goed feest om deze mooie mijlpaal te vieren!
2015: Oprichting unit Business IT
Vanuit de financiële sector is er veel vraag naar het invullen van projecten waarbij een vertaalslag wordt gemaakt van complexe data naar bruikbare oplossingen. Naar mensen met verstand van business én IT. Maar ook andersom; enthousiaste mensen met een analytische achtergrond gaan steeds meer op zoek naar mogelijkheden buiten de gebaande paden. Deze mogelijkheden zoeken zij binnen het (financiële) bedrijfsleven. Met de oprichting van de unit Business IT in 2015 wordt actief ingespeeld op beide vragen. En niet zonder succes! In 2016 is deze unit namelijk de snelst groeiende unit binnen Talent&Pro.
2017: Oprichting unit Legal
Naast de ontwikkelingen op het gebied van digitalisering speelt de financiële detacheringsector anno 2017 steeds meer in op juridische vraagstukken. Om specifieke aandacht te geven aan deze tak binnen de financiële branche wordt in 2017 de unit Legal opgericht. Via deze unit bieden we medewerkers met een juridische achtergrond de handvatten om zich verder te ontwikkelen binnen dit interessante werkveld.
2017: Komst eigen cao
In de afgelopen 18 jaar is ontwikkeling de rode draad bij Talent&Pro. Naast individuele ontwikkeling is het ook heel belangrijk om als bedrijf te blijven ontwikkelen. In de volgende fase in de professionalisering is daarom gekozen voor meer vastlegging en duidelijke kaders met betrekking tot arbeidsvoorwaarden. Daaruit volgde de wens voor een eigen cao. Een cao tot stand laten komen bleek een lang, erg leerzaam en vooral leuk traject. Natuurlijk hoort hier ook een vertegenwoordiging van onze medewerkers bij: het Netwerk van Talent&Pro Professionals (NTPP). Na ruim een half jaar van bijzonder constructieve onderhandelingen in de werkgroep van het NTPP werd op 31 augustus 2016 een principeakkoord bereikt over de inhoud van de cao. Het NTPP is vervolgens gaan bouwen aan een groot netwerk van Talent&Pro leden. Op 18 januari 2017 vond de eerste ledenvergadering plaats, waarna alle leden hun stem konden uitbrengen. Met goed gevolg! Op 26 januari 2017 werd de cao namelijk officieel akkoord bevonden door de leden van het NTPP! Een enorme mijlpaal in de geschiedenis van Talent&Pro en een hele grote stap voorwaarts in de professionalisering van ons mooie bedrijf.
2020: Talent&Pro lanceert plan 366 Dagen Beter
In 2020 startten we het programma 366 Dagen Beter. 50 acties, 17 teams, 4 thema’s. Allemaal gericht op de verbetering van onze werkprocessen, bieden van de beste carrièrekansen voor onze consultants en een optimale dienstverlening richting onze opdrachtgevers. Met 366 Dagen Beter committeren we ons wederom aan ontwikkeling en innovatie.
2021: Beste onboarding van 2021
Talent&Pro heeft in 2021 de award voor beste onboarding van Nederland gewonnen. De prijs werd uitgereikt tijdens Onboard Amsterdam. Honderden (live of digitaal) aanwezige gasten zagen Kine Bakers (Coördinator Onboarding) en Paul van der Meer (Manager People Development) de trofee in ontvangst nemen. In de spannende finaleronde nam Talent&Pro het op tegen Brocacef, Voys en Royal Flora Holland.
POWER
We zijn constant bezig om onze medewerkers te inspireren. Dit doen we door de ontwikkeling van de medewerker heel duidelijk op de eerste plek te zetten, maar ook door hen het gevoel te geven dat ons werk meer inhoudt dan alleen een baan. Talent&Pro is eigenlijk ‘a way of life’. Bij alles wat we doen hopen we dat onze collega’s zich trots voelen om deel uit te maken van Talent&Pro. De volgende 5 persoonlijke kernwaarden van Talent&Pro voeren daarin continu de boventoon.
- Energiek
- Lef
- Inspirerend
- Betrokken
- Persoonlijk
Talent&Pro werkt anders
Blijven ontwikkelen Jouw weg naar de top
Wij geloven dat je nooit bent uitgeleerd, ook wanneer je al een tijdje aan de slag bent. Jij ook?
Bij Talent&Pro helpen we jou het maximale uit jezelf en je carrière te halen.
Ons ontwikkeltraject bestaat naast persoonlijke coaching uit diverse trainingen en opleidingen. Als starter of ‘Talent’ bieden we je alle benodigde kennis voor een vliegende start in jouw vakgebied.
Vervolgens groei je door naar Professional – een periode waarin je jouw kennis en vaardigheden nog verder doorontwikkelt en kiest voor een richting als specialist, leidinggevende of projectmanager.
Na een paar jaar hard werken ben je echt een financieel zwaargewicht en mag je jezelf Principal noemen.
Talent&Pro Academy Onze eigen leerschool
De motor van ons hele carrièreconcept is de Talent&Pro Academy, een inhouse opleidingencentrum waar al onze collega’s op elk punt van hun carrière erkende studies en trainingen volgen.
Deze opleidingen worden verzorgd door toppartners als Lindenhaeghe. Je begint met een brede oriëntatie, waarna jij je kunt gaan vastbijten in een eigen specialisatie.
Door diverse vaardigheidstrainingen ontwikkel je bovendien allerlei handige competenties waar je zowel persoonlijk als professioneel veel uit kunt halen. In het kader van 366 Dagen Beter werken we continu aan het verbeteren van ons opleidingsaanbod. Op afstand leren, digitalisering van trainingen en efficiëntie in het aanvraagproces van opleidingen horen er allemaal bij.
People Manager Een coach voor het leven
Misschien heb je er nog nooit van gehoord: een People Manager is een personal trainer die aan de hand van jouw ambities, persoonlijke eigenschappen en talenten kijkt hoe we samen met jou je niveau steeds hoger kunnen tillen.
Tijdens je ontwikkeltraject stel je samen met deze coach een ontwikkelplan op dat aansluit bij jouw kennis en kunnen op dat moment. Jezelf continu blijven verbeteren is hard werken, maar uiteindelijk is het elke moeite dubbel en dwars waard.
Waar ligt jouw talent?
Actuarieel
Jij was altijd al goed met cijfers en berekeningen. Als actuarieel specialist gebruik je jouw mathematische magic om voor grote klanten als ABP en SNS REAAL complexe vraagstukken op te lossen.
Bancair
Mensen helpen met hun vermogen, dat lijkt je misschien wel wat. Bij de afdeling Bancair krijg je te maken met interessante opdrachten bij grote spelers op de markt, zoals ABN Amro, ING of SNS.
Match&More
De afdeling Match&More focust zich op detachering, projecten en advies bij de Rabobank. Via ons ga je aan de slag met uiteenlopende opdrachten bij deze oer-Hollandse bank.
Pensioen & Leven
Meedenken over financiële levensvragen? Bij Pensioen & Leven werk je aan dynamische opdrachten bij pensioenbedrijven als PGGM en Syntrus Achmea.
Schade, Zorg & Inkomen
Meer verzekeren dan jezelf? Bij de afdeling Schade, Zorg & Inkomen help je grote spelers in het verzekeringswezen, zoals Centraal Beheer Achmea, a.s.r. en VGZ.
Business IT
Een goede samenwerking tussen operatie en IT wordt steeds belangrijker voor mooie resultaten. Vanuit Business IT help je opdrachtgevers bij het vertalen van gebruikersbehoeften naar betrouwbare IT-oplossingen.
Compliance, Risk en Legal
Bezig zijn met veranderende wet- en regelgeving en complexe juridische vraagstukken oplossen, daar krijg jij energie van. Als Compliance, Risk en Legal trainee ga je aan de slag bij verschillende grote opdrachtgevers.
Wat we verder nog belangrijk vinden
We proberen ons bewust te blijven van onze omgeving en ons effect daarop. Het vergroten van onze Maatschappelijke betrokkenheid speelt daarin dan ook een belangrijke rol. Daarom steunen wij uiteenlopende initiatieven. Van sponsoring van het Nederlands Film Festival, tot deelname aan de Roparun, tot het stimuleren van individuele prestaties. We steunen initiatieven vanuit ons netwerk, van collega’s en van relaties. Hierdoor zijn we door FIRA gecertificeerd voor ons MVO-beleid.
