Mail dit traineeship naar jezelf
Wil je dit traineeship later nog eens bekijken? Vul je e-mailadres in en ontvang het traineeship in je mail.
Medior Corporate Recruiter
Bij Talent&Pro geloven we in groei. Niet alleen van organisaties, maar vooral van mensen. Als Medior Corporate Recruiter speel jij daarin een sleutelrol. Jij kijkt verder dan het invullen van vacatures: je stuurt op kwaliteit, impact en toekomstbestendigheid van ons recruitmentproces. Met jouw ervaring, marktkennis en eigenaarschap til je recruitment naar een hoger niveau. Je bent strategisch sparringpartner voor de business en kartrekker in verbeter- en verandertrajecten.
Wij
- Bieden jou een bruto maandsalaris tussen €3.100,- en €4.500,-, afhankelijk van je ervaring;
- Ontzorgen je met een mobiliteitsbudget dat past bij jouw manier van reizen (leaseauto, fiets, NS Businesscard, deelscooter of een maandelijkse vergoeding van €225,-);
- Ontwikkelen jou volop met opleidingen en trainingen;
- Zorgen voor een laptop en telefoon zodra je bij ons start;
- Organiseren voldoende tijd voor ontspanning en gezelligheid, van teamuitjes en borrels tot onze jaarlijkse skitrip.
Wat kan je verwachten?
Je werkt je samen met een hecht team van acht collega’s. Samen zorgen we ervoor dat jaarlijks zo’n 400 young professionals hun weg vinden naar een plek waar ze kunnen groeien binnen onze opdrachtgevers. Iedere recruiter is verantwoordelijk voor een eigen business unit, met een eigen focusgebied. Denk aan Banking & Business, Compliance, Risk & Legal of House of Bèta. Als Medior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor een eigen business unit, maar ook voor het verder professionaliseren van recruitment binnen Talent&Pro. Je kent de arbeidsmarkt, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen over doelgroepbenadering, wervingsstrategie en positionering. Daarbij durf je te challengen waar nodig en neem je stakeholders mee in veranderingen binnen het recruitmentproces.
Naast je operationele verantwoordelijkheid houd je je bezig met projecten, bijvoorbeeld op het gebied van sourcing, tooling, data-inzet of candidate experience. Je werkt datagedreven en gebruikt inzichten uit onder andere Power BI om te evalueren wat werkt en waar bijsturing nodig is. Sourcing is daarnaast een belangrijk onderdeel van je rol. Je benadert kandidaten via LinkedIn en bouwt duurzame talentpools voor de toekomst. Ook neem je het team mee in de nieuwste sourcing ontwikkelingen en geef je trainingen aan het team.
Je komt terecht in een hecht, open en hard werkend team. Wist je bijvoorbeeld dat Lies je altijd (ongevraagd) tips kan geven over muziek en je Luca over de streep trekt met een Aperol Spritz? Dat je altijd bij Sonja terecht kan voor het recept van de dag en Marit mag bellen als je zin hebt in een goede pasta carbonara? Jurjen en Daniëlle je elke maandagmiddag meeslepen naar de bootcamp en Floris altijd open staat voor een potje schaken? Tot slot staat Wendy voor je klaar wanneer je door de bomen het bos niet meer ziet… Klinkt goed toch?
Nieuwsgierig geworden? De rest vertellen we je graag als we kennismaken!
Jij
- Beschikt over minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment;
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau;
- Sterke kennis van en ervaring met actieve sourcing, met name via LinkedIn Recruiter;
- Denkt vooruit en werkt actief aan toekomstbestendig recruitment;
- Draagt actief bij aan professionalisering van het recruitmentteam.
Zo zien jouw collega's eruit
Solliciteer
Solliciteer je bij Talent&Pro, dan is één vraag erg belangrijk: zijn wij een match? Daar komen we maar op één manier achter: een kennismaking! Solliciteer en vertel ons meer over jouw ambities. Voor vragen of meer informatie kun je terecht bij Wendy Bruul via 088 17 01 400.
Waar ga je werken?
Hoe verloopt het sollicitatieproces?
Telefonische kennismaking
We starten met een telefonisch gesprek waarin we de vacature bespreken en samen kijken waar jij naar op zoek bent. Is er een match? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek.
Eerste gesprek
Dit is een wederzijdse kennismaking: jij vertelt over jezelf, wij over de functie, het team en onze organisatie. Is iedereen enthousiast? Dan volgt een tweede gesprek.
Tweede gesprek
In dit gesprek duiken dieper in de inhoud van de rol en onderzoeken naar de match op persoonlijk vlak. Als dit positief verloopt, volgt een aanbod!