Traineeship Banking & Business: zo werk je via Talent&Pro bij grote banken als ABN AMRO of Rabobank

De financiële sector is saai, zeiden ze. Totdat je ziet wat er eigenlijk allemaal achter schuilt: risicomodellen, fraudedetectie, vermogensbeheer, kredietbeoordelingen. De bankensector is een van de meest inhoudelijk rijke omgevingen om als starter je tanden in te zetten. Het enige probleem: hoe kom je er eigenlijk in? Nou, bijvoorbeeld via een traineeship binnen de unit Banking & Business van Talent&Pro. Je staat direct midden in echte vraagstukken, bouwt snel relevante ervaring op en krijgt begeleiding die de meeste starters niet krijgen. Dit is hoe het werkt.

Wat een banking-traineeship écht inhoudt

Laten we beginnen met wat het niet is. Geen uitgebreide inwerkperiode van vier maanden voordat je iets mag doen. Geen vergaderingen bijwonen zonder inbreng. Je werkt vanaf dag één mee aan concrete dossiers.

Afhankelijk van je afdeling betekent dat:

• Bijdragen aan kredietbeoordelingen van klanten: zo leer je risicobeheer van binnenuit;
• Meewerken aan AML- en compliance-vraagstukken: zo snap je meteen waarom regelgeving bestaat;
• Klantgesprekken meelopen bij retail of private banking: zo bouw je snel commerciële feeling op.

Theorie is er ook. Maar die volgt op de praktijk, niet andersom.

Bij welke banken werk je als T&P’er?

ABN AMRO en Rabobank zijn de meest genoemde namen als het gaat om traineeships in de bankensector. Beide zijn grote, landelijk opererende financiële instellingen met een brede instroom van starters. Beide zoeken mensen die analytisch kunnen denken, klantgericht zijn en niet wachten tot iemand ze een opdracht geeft.

T&P plaatst consultants bij beide instellingen, maar ook bij banken als ING en ASN Bank kun je op opdracht zitten.

Sneller groeien dan je verwacht

“Na acht maanden bij ABN AMRO had ik meer geleerd dan studiegenoten die een jaar eerder een vaste baan hadden gevonden.” Rens, consultant bij T&P, startte zonder werkervaring in de financiële sector. Hij verwachtte een rustige inloop. Wat hij kreeg: directe klantcontacten, wekelijkse coaching en een leerlijn die bijhield waar hij stond.

Dat is hoe het Talent&Pro-model werkt. Onze Development Managers begeleiden je gedurende het hele traject. Niet één keer bij de start, maar doorlopend. Ze kennen je leerdoelen, je opdrachtgever en de specifieke uitdagingen op jouw afdeling. Als je vastloopt, zoeken ze mee naar de oplossing.

Welk profiel zoeken banken?

Je hoeft geen financiële opleiding te hebben gedaan. Wat opdrachtgevers als ABN AMRO en Rabobank zoeken, en wij ook:

• Een hbo- of wo-diploma (of bijna afgerond), beschikbaar voor 36 tot 40 uur per week;
• Analytisch denkvermogen en oog voor detail;
• Communicatieve vaardigheden die passen bij klantcontact;
• De bereidheid om iets niet te weten, en het vervolgens wél uit te zoeken.

Geen ervaring in de bankensector? Dat is vaker een voordeel dan een nadeel. Geen aangeleerde reflexen, geen ingesleten gewoontes.

Is een traineeship bij een bank jouw volgende stap?

Als je wil begrijpen hoe de financiële sector van binnenuit werkt, als je snel wil groeien in een omgeving die dat serieus neemt en als je ondertussen ook gewoon inkomen wil: dan is bijvoorbeeld het traineeship Banking & Finance een logische keuze. Maar ook de traineeships Hypotheken of Financieel Adviseur zouden bij je passen.

Bekijk alle mogelijkheden binnen onze Banking & Business-unit. Of ga direct naar het traineeship van jouw voorkeur en solliciteer vandaag nog.