Jij bent als geen ander in staat om bèta-talenten en professionals te binden en boeien. Je bent gepassioneerd over het coachen en ontwikkelen van anderen en voelt je thuis in een commerciële omgeving.
En nu ben je toe aan de volgende stap in jouw carrière; een nieuwe uitdaging. Eén waarin je young professionals stimuleert het beste uit zichzelf te halen, ze begeleidt en coacht en ervoor zorgt dat zij elke dag met plezier naar hun werk gaan. Als Junior People Manager voor House of Bèta zijn dat een aantal van jouw belangrijkste taken. Uitdaging gevonden dus!
De uitdaging
De vraag naar bèta’s op de arbeidsmarkt groeit. Net als onze ambitie om voor deze bètatalenten de beste werkgever te zijn. Als People Manager binnen House of Bèta speel jij hierin een belangrijke rol. Je bent namelijk medeverantwoordelijk voor hun groei en ontwikkeling, zet samen hun stip op de horizon en coacht ze in hun weg daar naartoe.
Je bent verantwoordelijk voor zo’n 35 bèta-medewerkers (hbo/wo) die gedetacheerd werkzaam zijn bij onze opdrachtgevers binnen o.a. de financiële dienstverlening. De vakinhoudelijke focus van onze medewerkers ligt op data analyse-, financial risk- en data science-vraagstukken.
Als leidinggevende stuur je op KPI’s en zet je diverse HR-instrumenten in om jouw medewerkers te stimuleren in hun ontwikkeling en optimale inzetbaarheid. Je bezoekt jouw medewerkers op opdracht door heel Nederland en gaat assertief om met commerciële leads. Je werkt daarom veel samen met het Salesteam en de afdeling Matching. Zo lever jij als People Manager niet alleen een belangrijke bijdrage aan de groei van jouw medewerkers, maar indirect ook aan het bedrijfsresultaat van House of Bèta.
Een gemiddelde dag uit het leven van een People Manager:
· Coachen van jouw medewerkers op opdracht door het hele land;
· Adequaat reageren op aanvragen van onze klanten, die worden uitgezet door de afdeling Matching, waarbij jij het belang van de medewerker vertegenwoordigt;
· Voorstellen van jouw medewerkers op aanvragen bij de afdeling Matching in afstemming met de Account Manager;
· Begeleiden van medewerkers op het gebied van persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling;
· Evalueren en beoordelen van medewerkers via uitvoering HR-cyclus en klantevaluatie;
· Voeren van selectiegesprekken met sollicitanten;
· Geven van trainingen tijdens de introductieperiode van nieuwe medewerkers;
· Aanspreekpunt, sparringpartner en vertrouwenspersoon voor jouw medewerkers;
· Actieve rol in het verder ontwikkelen van het beleid en de processen van de organisatie;
· Aanwezigheid bij diverse bedrijfsactiviteiten, vooral in de avonduren.
Solliciteren
Solliciteer je bij House of Bèta, dan is één vraag erg belangrijk: zijn wij een match? Daar komen we maar op één manier achter: via een kennismaking! Solliciteer, en vertel ons meer over jouw ambities. Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op Margot Tijnagel via margot.tijnagel@talent-pro.com of 06-83 52 70 12
