Verfijn je zoekresultaten
Type vacature
Vakgebied
Uren
Ervaringsniveau
Opleidingsniveau

De Business Director is verantwoordelijk voor het aansturen van de units en Unit Managers van Banking&Business en Compliance, Risk & Legal. Hierbij staat hij/zij opgesteld voor het aansturen van de kern- en veranderprocessen binnen het bedrijf. Zoals de (klant)vraag uit de markt omzetten naar traineeships waar uitdagende opdrachten voor young professionals uit voortvloeien. Hij/zij heeft een visie over de toekomst van de markt en stelt samen met de Directie de lange termijn strategie vast en is een drijvende kracht in de executie daarvan. De Business Director stuurt samen met het Kern MT en de directie op de uitvoering van processen, zowel op korte en lange termijn. Bij korte termijn gaat het veelal over aansturen van de business units  op gestelde doelstellingen. Op lange termijn gaat dit over aansturing in lijn met de strategie. 

Wij

  • bieden jou een marktconform salaris en een bonus afhankelijk van de resultaten;
  • hebben een mandje met auto’s voor je klaar staan en bijbehorend mobiliteitsbudget van €850,-;
  • bieden een functie voor 40 uur, 27 vakantiedagen en natuurlijk een telefoon & laptop;
  • hebben een informele cultuur waar hard werken en plezier worden gecombineerd.

De Uitdaging

De Business Director heeft een veelzijdige en belangrijke rol binnen het bedrijf. Hij/zij heeft niet alleen uitstekend zicht op wat er binnen het bedrijf zelf gaande is, maar moet ook goed weten wat er in de branche en zelfs daarbuiten zich afspeelt om groeimogelijkheden te identificeren. De rol van Business Director vereist een sterke focus op de markt en hij/zij beschikt over een relevant netwerk op senior/C-level, of weet dit te creëren. Verder is de Business Director in staat om op basis van marktontwikkelingen proposities te ontwikkelen en deze met de executie van een opgesteld marktbewerkingsplan tot een succes te maken. Deze activiteiten dienen ertoe te leiden dat ontwikkeling in de unit wordt versneld met betere opdrachten als resultaat. In samenwerking met de Unit Managers en HRD Director zorgt de Business Director ervoor dat de ontwikkelpaden en opleidingstraten onderscheidend blijven. Verder is de Business Director verantwoordelijk voor goed People Management en Account Management in de unit.

Deze rol is cruciaal voor het onderscheidend vermogen van Talent&Pro in een competitieve markt en de Business Director is in grote mate verantwoordelijk voor de levensvatbaarheid en wendbaarheid van de organisatie in het licht van technologische verandering en veranderende markten.

 

Kernverantwoordelijkheden

  • Verantwoordelijkheid voor de leiding en resultaten van de units Banking&Business en Compliance, Risk & Legal
  • Businessvraagstukken voor de organisatie uiteenzetten en antwoorden vinden in overleg met het Kern MT en de directie
  • Opstellen van strategische richtlijnen en plannen en deze concretiseren door het uitwerken hiervan om vervolgens een drijvende kracht te zijn in de executie ervan
  • Processen binnen de organisatie aansturen en begeleiden, zowel het uitvoerend personeel als de verschillende managementlagen
  • Nieuwe opdrachtgevers en klanten vinden en relaties met bestaande opdrachtgevers verder uitbouwen

Jij

Kortom; Jij ontwikkelt een visie die voortkomt uit de bedrijfsstrategie, vertaalt deze naar doelstellingen en resultaatgebieden en creëert draagvlak bij zowel collega’s als opdrachtgevers.

 

Positie in organisatie

De Business Director vormt met 3 andere Business Directors en een HRD Director het Kern MT.

Het Kern MT bevindt zich dicht tegen de Directie aan, waarbij sparring, besturing, feedback en besluitvorming gevraagd wordt.

Persoonlijkheidskenmerken

  • leiderschapskwaliteiten en ervaring in het aansturen van teams;
  • vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op senior level;
  • uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden;
  • sterke analytische vaardigheden en strategisch denkvermogen;
  • in staat om kansen en marktontwikkelingen te vertalen naar proposities. 

Solliciteren

Solliciteer je bij Talent&Pro dan is één vraag erg belangrijk: zijn wij een match? Daar komen we maar op één manier achter: een kennismaking! Solliciteer en vertel ons meer over jouw ambities. Voor vragen of meer informatie kun je terecht bij Tobias Weier, Manager Recruitment: 06 52 39 28 75

ABN-AMRO-logo
ASR
ing-logo-trasnp
unive-logo-e1569329615972
Zwitserleven-logo-e1569331347517

Hoe verloopt het sollicitatieproces?

document

Solliciteer via de website

Binnen 2 werkdagen neemt een van onze recruiters telefonisch contact met je op voor een kennismaking!

speech-bubbles

Kom op gesprek

We nodigen je graag uit voor een gesprek met één van onze recruiters. Het is een wederzijdse kennismaking: jij vertelt over jezelf en wij over het traject dat we aanbieden. Tijdens dit gesprek maak je ook meteen kennis met een People Manager. We hebben het dan over jouw ontwikkeling, je ambitie en de mogelijkheden bij Talent&Pro.

Zet je handtekening

Zijn jullie beide positief? Dan doen we graag een aanbod en ontvang je een arbeidsvoorwaardenpakket. Samen met de recruiter zet je de puntjes op de i en de handtekeningen onder contracten. Welkom bij de club!

Solliciteer direct

Ben jij enthousiast? Solliciteer nu!

stel direct een vraag aan Tobias Weier

410 PHOTOYOU
Tobias Weier Corporate recruiter 06 - 523 928 75

E-mailalert opslaan

Wil je de nieuwste vacatures van deze zoekopdracht in je mail ontvangen? Schrijf je in voor de e-mailalert!