Mail dit traineeship naar jezelf
Wil je dit traineeship later nog eens bekijken? Vul je e-mailadres in en ontvang het traineeship in je mail.
Twee derde van de werkgevers verwacht de komende jaren meer gebruik te maken van flexibel personeel. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van Indeed onder ruim 10.000 werkgevers en werkzoekenden in twaalf landen. De voornaamste aanjager is AI: functies veranderen sneller dan organisaties kunnen bijhouden. Dit artikel legt uit wat die verschuiving betekent voor jouw personeelsstrategie.
Nederland koploper
67 procent van de werkgevers verwacht meer flexibel personeel in te zetten. In Nederland ligt dat getal nog iets hoger. Hier verwacht namelijk driekwart van de werkgevers meer flexibel personeel aan te nemen. Indeed gaat zelfs verder en voorspelt: uiteindelijk wordt minimaal een kwart van alle werkzaamheden door flexibele professionals uitgevoerd.
Waarom AI dit versnelt
Het Indeed Hiring Lab berekende dat meer dan de helft van alle functies in enige mate zal veranderen door AI. Bij 26 procent gaat het om een ingrijpende transformatie. Dat heeft een directe consequentie voor personeelsplanning. Functieprofielen die vandaag actueel zijn, kunnen over twee jaar verouderd zijn. Langdurige aanstellingen gebaseerd op kennis die AI deels overneemt, brengen risico’s mee die eerder niet bestonden.
Tegelijk verwacht het World Economic Forum dat 63 procent van de werkgevers de komende vijf jaar skills gaps als grote belemmering voor groei ervaart. Flexibel personeel biedt een praktisch antwoord: je haalt specifieke expertise tijdelijk binnen, precies wanneer je die nodig hebt.
Welke sectoren lopen voorop?
De behoefte aan flexibiliteit is breed, maar het sterkst in een aantal sectoren, waaronder Bouw en mijnbouw en IT. Op plek 4 in de top 5? Financiële dienstverlening en bankwezen. Sectoren waar de druk van AI, regelgeving en snelle productontwikkeling het grootst is.
Van tijdelijke oplossing naar structurele strategie
Lange tijd was flexibel personeel een reactief instrument: dekking bij ziekte, extra handen in een piekperiode. Die logica verandert. Indeed concludeert dat organisaties die AI combineren met een strategische inzet van flexibel personeel beter inspelen op arbeidsmarktveranderingen. Zo raden zij aan om te kijken naar taken, niet naar functies. “Analyseer welke werkzaamheden je echt nodig hebt en welke AI deels overneemt,” leest het artikel over het onderzoek. “Gebruik data om behoefte te voorspellen. Realtime inzichten helpen je sneller anticiperen,” klinkt het. En, tot slot: “Haal expertise tijdelijk binnen. Gedetacheerde professionals vullen skills gaps zonder langdurige verplichtingen.”
De uitdaging zit niet in kwaliteit
Bijna een kwart van de Nederlandse werkgevers noemt culturele weerstand als grootste belemmering, het hoogste percentage van alle onderzochte landen. De kwaliteit van kandidaten is nauwelijks een zorg: slechts 17 procent ziet dat als obstakel. De grootste uitdaging zit in het managen van flexibel talent, aldus 29 procent van de werkgevers. Dat vraagt om begeleiding en structuur, niet alleen werving en plaatsing.
Detachering als antwoord
De verschuiving die Indeed beschrijft, vraagt om meer dan een flexibele schil van oproepkrachten. Organisaties in financiële dienstverlening, de publieke sector en IT hebben behoefte aan professionals die snel inzetbaar zijn, inhoudelijk sterk zijn en direct impact maken.
Talent&Pro detacheert precies dat type consultant. Elk traject wordt begeleid door een vaste Development Manager, waardoor consultants sneller groeien en opdrachtgevers profiteren van iemand die er echt voor gaat.
Meer weten over wat Talent&Pro voor jouw organisatie kan betekenen? Bekijk eens de mogelijkheden van ons Performance Center, of ontdek het aanbod binnen bijvoorbeeld Banking & Business en Verzekeringen & Pensioenen.
Frequently Asked Questions
AI verandert functies sneller dan organisaties kunnen bijhouden. Flexibel personeel – zoals de consultants van Talent&Pro – biedt de ruimte om specifieke expertise tijdelijk in te huren en mee te schalen met de werkelijke behoefte.
Volgens het Indeed-onderzoek uit 2026 zijn IT (92%), financiële dienstverlening (89%) en bouw (93%) de sectoren waar werkgevers flexibiliteit het meest cruciaal vinden.
Een gedetacheerde professional wordt voor een langere periode geplaatst, werkt aan complexere opdrachten en wordt actief begeleid vanuit Talent&Pro door een eigen Development Manager. Dat leidt tot meer betrokkenheid en snellere groei.
Betrek ze actief bij teamprocessen en zorg voor een goede onboarding. Driekwart van de werkgevers in het Indeed-onderzoek noemt een inclusieve cultuur essentieel voor succes op de lange termijn. Dit is iets waar Talent&Pro zich vol voor inzet.