Rafael over het Mastershipprogramma Change Management

Altijd op zoek naar groei, uitdaging en kennis: dat is Rafael in een notendop. Na zijn master besloot hij nog niet klaar te zijn met leren. Nu combineert hij als consultant bij Talent&Pro het beste van twee werelden: werken aan echte verandertrajecten bij a.s.r. én leren aan Nyenrode Business Universiteit binnen het Mastershipprogramma Change Management. Een traject waarin hij zichzelf op zowel professioneel als persoonlijk vlak razendsnel ontwikkelt.

Hi Rafael, kan je jezelf even voorstellen?

“Mijn naam is Rafael, ik ben 28 jaar en woon in Den Haag. In mijn vrije tijd ben ik het liefst in beweging: voetbal, hardlopen, de sportschool, alles wat met sport te maken heeft. Ik heb een achtergrond in bedrijfskunde en verandermanagement. Uiteindelijk kwam ik bij Talent&Pro terecht, waar ik nu werk als consultant binnen het Mastershipprogramma Change Management.”

Wanneer ontdekte je dat leren echt iets voor jou is?

“Tijdens mijn hbo-opleiding ging ik een semester studeren in Madrid. Daar volgde ik het vak intercultural management, en dat was voor mij echt een eyeopener. Voor het eerst had ik plezier in studeren. Sindsdien ben ik op zoek gegaan naar onderwerpen die mij echt interesseren, en dat groeide uit tot een blijvende nieuwsgierigheid naar organisaties, gedrag en verandering.”

Wat trok je aan in het traineeship Verandermanagement bij Talent&Pro?

“Na mijn studie voelde ik dat ik nog niet uitgeleerd was, maar ik wilde wél aan het werk. Ik oriënteerde naar alle mogelijkheden en via Magnet.me kwam ik Talent&Pro tegen en zij wekte mijn interesse. Het traineeship Verandermanagement bij Talent&Pro bood precies die combinatie. Verandermanagement is een complex vakgebied waarin ervaring heel belangrijk is, dus ik zocht een plek waar ik deze ervaring in een sneltreinvaart kon opdoen. Talent&Pro gaf mij die kans. Vanaf dag één voelde ik dat ik hier kon groeien richting mijn ambitie om change manager te worden.”

Je eerste opdracht is bij a.s.r. Hoe zie dat eruit?

“Mijn eerste opdracht was bij de pensioenafdeling van a.s.r. Dat was een wereld die ik totaal niet kende, maar juist dat maakte het interessant. Binnen het team hield ik me bezig met de transitie naar de nieuwe pensioenwet (Wtp) en met het opzetten van een CDD-proces, waarbij we checken of bedrijven niet betrokken zijn bij witwaspraktijken. Dat was pittig, maar ook ontzettend leerzaam. Samen met andere consultants van Talent&Pro hebben we daar echt iets opgebouwd, en dat geeft veel voldoening.”

Hoe ben je bij het Mastershipprogramma betrokken geraakt?

“Dat ging eigenlijk heel spontaan. Ik hoorde in de wandelgangen dat er iets nieuws werd ontwikkeld: het Mastership Change Management. Toen ik daar meer over las op de website, dacht ik meteen: dit is precies wat ik wil. Ik heb direct mijn peoplemanager Fleur en unitmanager Tim geappt om te vragen of ik in aanmerking kwam. Uiteindelijk bleek dat ik er als een van de eersten bij mocht zijn. Toen ik hoorde dat ik geselecteerd was, was ik echt even stil, dat gebeurt niet vaak bij mij. Het voelde als een enorme kans.”

Wat hoop je te leren tijdens dit driejarige traject?

“Verandermanagement is breed en complex. Mijn doel is om in drie jaar tijd door te groeien tot volwaardig change manager, door zowel kennis als praktijkervaring op te doen. Wat ik bijzonder vind aan het programma is dat het onderwijs op Nyenrode niet puur theoretisch is. We leren juist hoe je de theorie direct toepast in de praktijk. Dat maakt het leren veel tastbaarder.”

Wat spreekt je het meest aan het studeren aan Nyenrode?

“De docenten zijn stuk voor stuk mensen die zelf jarenlang in het vakgebied werken. Ze brengen hun eigen ervaringen en perspectieven mee, en dat inspireert enorm. Na elke les voel ik me weer gemotiveerd. Je merkt dat deze mensen na twintig of vijfentwintig jaar nog steeds passie hebben voor hun vak. Dat is precies wat ik ook hoop te behouden.”

Hoe ervaar je de groep waarmee je dit Mastership volgt?

“We zijn met een kleine, hechte groep. Iedereen zit in hetzelfde schuitje: ambitieus, leergierig en open. Al vanaf de eerste lessen voelde het vertrouwd. We werken veel met persoonlijke opdrachten en reflectiemomenten, en daardoor leer je elkaar snel goed kennen. Het voelt echt als een community binnen Talent&Pro. We motiveren elkaar, maar kunnen ook eerlijk zijn als iets lastig is.”

Wat voor soort opdrachten lijken je in de toekomst interessant?

“Ik vind maatschappelijke veranderingen heel interessant, dus projecten bij de overheid lijken me mooi. Tegelijkertijd blijft de financiële sector me trekken, zeker nu er zoveel verandert door digitalisering. Mijn interesse ligt vooral bij het projectmanagementgedeelte: hoe bouw je een team op om een veranderprobleem binnen een organisatie aan te pakken? Daar ligt voor mij de uitdaging.”

Wat zou je anderen adviseren die twijfelen over het Mastershipprogramma?

“Als je voelt dat je nog niet bent uitgeleerd en echt verder wilt groeien, dan is dit programma iets voor jou. Je krijgt de kans om te werken aan uitdagende opdrachten én tegelijk te studeren aan een topuniversiteit. Bovendien wordt de opleiding volledig gefaciliteerd door Talent&Pro, dat is echt uniek. Als je ambitieus bent en verandermanagement interessant vindt, dan is dit de snelste en mooiste route naar jouw volgende stap.”