Met ingang van 25 mei 2018 heeft Jan van Duijn zijn rol als CEO van Redmore Group overgedragen aan Edwin van den Elst. Jan van Duijn heeft in de afgelopen jaren een belangrijke rol gespeeld bij Redmore, zoals het uitbouwen van het gezamenlijke Redmore en het verder verbinden van de labels onder Redmore: Talent&Pro, Profource, Redmore Solutions en Triple A.
Talent&Pro en a.s.r. Verzekeringen hebben al jaren een succesvolle samenwerking op het gebied van flexibele arbeid. Op verschillende functies weet Talent&Pro de juiste medewerkers aan te bieden naar tevredenheid van a.s.r. Verzekeringen. Het wederzijdse vertrouwen wordt bevestigd door de verlenging van het preferred suppliership voor de kavels Leven en Schade.
De oplettende kijker heeft het ongetwijfeld gezien… we hebben een nieuwe website! En vandaag zijn we ‘officieel’ live! De nieuwe site heeft een nieuw, eigenwijs, vrolijk en gebruiksvriendelijk design en biedt een optimale ‘candidate experience’. Ga naar www.talent-pro.com en beleef het zelf: een persoonlijk kijkje in de keuken van Talent&Pro.
Het schrijven van een sollicitatiebrief kan iedere keer weer een flinke uitdaging zijn. Want hoe kun jij jezelf nu het beste omschrijven in één A4-tje, zodat jij degene bent die wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Om de kans op een gesprek te vergroten, hebben wij een aantal praktische do’s en don’ts voor je verzameld.
In ons digitale tijdperk moet natuurlijk ook de sollicitatieprocedure met de tijd mee. Een goed voorbeeld hiervan is videosolliciteren. Met behulp van een persoonlijke video zorg je voor een onuitwisbare indruk bij je (hopelijk) toekomstige werkgever. Ook bij Talent&Pro krijg je de kans om een video in te sturen. Niet als op zichzelf staand filmpje, maar juist als aanvulling op je sollicitatie. Je videosollicitatie is dus niet verplicht maar zeker de moeite waard om eens te proberen! Lees in dit blog hoe je zonder professionele camera, geluid en presentatieskills toch een onvergetelijke indruk maakt.
“Vanavond neem ik deel aan een interactieve sessie over Dutch FinTech. Het is een druilerige donderdagavond en door een ongeluk op de A12 ben ik later dan gepland. Gehaast schiet ik naar binnen. Het kost mij moeite om met m’n leren zolen overeind te blijven op de vochtige tegels . Wanneer ik de zaal binnenloop zie ik direct dat bijna alle stoelen bezet zijn. De presentatie kan elk moment beginnen. Ik zie twee vrije stoelen in het midden en een bijna lege voorste rij. Ik twijfel; wat zal ik doen? De presentatie begint. Om niet door de aanwezigen te hoeven waden, loop ik naar de eerste rij. Een ongemakkelijk gevoel bekruipt me. Ik voel weerstand om door te lopen.”
Met een goed LinkedIn profiel maak je een professionele indruk op je zakelijke netwerk. Een optimaal profiel is zo volledig mogelijk ingericht. Bedrijven en professionals weten op deze manier precies wat je te bieden hebt. Wil je weten hoe je van jouw LinkedIn profiel een succesverhaal maakt? Lees dan snel verder voor zes handige tips!
In ons veranderende digitale tijdperk zijn er steeds meer mogelijkheden om te communiceren. Daarin gaan wij als Talent&Pro natuurlijk gewoon mee! Om goed bereikbaar te zijn voor vragen over onze traineeships hebben we nu – naast de nieuwe chatfunctie op de website – ook WhatsApp bij Talent&Pro! We waren al bereikbaar via e-mail, telefoon, social media en chat, maar wij snappen dat iedereen zijn eigen voorkeur heeft om contact op te nemen. Daarom komen we graag ieders persoonlijke voorkeur tegemoet.
De afgelopen weken heeft staatssecretaris Wiebes veel van zich laten horen als het om de handhaving van de Wet DBA gaat. Ook Talent&Pro neemt een zekere positie in op basis van deze ontwikkelingen.
Je herkent vast de vragen die veel mensen zichzelf stellen wanneer ze zijn uitgenodigd op een sollicitatiegesprek. Moet ik een (mantel)pak aan of kan ik redelijk casual? Spreek ik mijn gesprekspartner aan met de voor- of achternaam? Zeg ik ‘u’ of ‘je’? De antwoorden op deze vragen hebben alles te maken met de bedrijfscultuur van de organisatie waar je hebt gesolliciteerd. Deze bedrijfscultuur is niet altijd gemakkelijk te herkennen aan de buitenkant, en dat is jammer. Want misschien pas jij wel helemaal niet in een super formele organisatie, of heb jij juist behoefte aan een duidelijke hiërarchie.