Wij, als SWOP

  • Flexibiliteit op verschillende vlakken;

  • Zelfontplooiing & nieuwe skills aanleren;

  • Verloning afhankelijk van je profiel;

  • Bedrijfswagen met tankkaart;

  • Commissiesysteem op basis van je resultaten.

Jij, als Digital Talent Hunter

  • Je hebt ervaring binnen recruitment;

  • Een extra troef is ervaring specifiek binnen engineering, finance of techniek;

  • Het machtig zijn van de Nederlandse taal, specifiek taalgebruik en liefst ervaring binnen de Nederlandse recruitment markt is een absoluut pluspunt;

  • Je bent sterk in time management en kan zelfstandig je werk organiseren.

Stel direct een vraag

Maud Kooreman

Corporate Recruiter

Meer en meer mensen gaan op zoek naar een nieuwe uitdaging vanuit het comfort van hun eigen zetel. Gebruiksgemak en candidate experience zijn niet meer weg te denken in de huidige rekruteringsmarkt.

Met SWOP ontwikkelden we een mobile job app waar kandidaten laagdrempelig en snel kunnen solliciteren op meer dan 35.000 jobs in België. SWOP maakt solliciteren laagdrempelig: je swipet naar links om de vacature over te slaan & naar rechts om rechtstreeks bij het bedrijf te solliciteren. Makkelijk, toch?

De uitdaging

In 2022 rollen we dit succesverhaal ook uit in Nederland! Daarom zoeken we drie Digital Talent Hunters die hun schouders willen zetten onder de lancering van deze app.

Wat zal je doen?

Als Digital Talent Hunter zal je je focussen op rekrutering via twee digitale kanalen: SWOP en LinkedIn. Je specialiseert je in één van volgende niches: engineering, techniek, bouw, productie of finance.

  • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van de kandidaten die via de SWOP app solliciteren;
  • Telefonisch contact schrikt je niet af want we garanderen binnen de 48u iedere kandidaat op te bellen;
  • Via LinkedIn ga je proactief op zoek naar talent;
  • We vertrekken steeds vanuit de wensen van de kandidaat en draaien zo het traditionele rekruteringsverhaal op z’n kop. Daarom zal jij verantwoordelijk zijn voor een diepgaande digitale screening waarbij je deze verwachtingen duidelijk in kaart brengt;
  • Jouw taak eindigt niet bij het searchen en selecteren van sterke kandidaten, je zorgt er namelijk voor dat iedereen een ultieme beleving krijgt doorheen heel het proces.

Gezien onze positionering binnen de markt dragen wij candidate experience en service hoog in het vaandel. Ben je een echte go-getter en heb je geen moeite met verschillende balletjes in de lucht te houden? Ben je daarnaast empathisch, communicatief en heb je een passie voor digital recruitment?

Overtuig ons dan tijdens een (digitaal) bakkie waarom jij deel moet uitmaken van ons gepassioneerde digital team!

Wat kan je verwachten?

Je komt terecht in een hecht team van 20 digital wizards. Deze collega’s werken vanuit België. Zij kijken ernaar uit om jou en je collega DTH’ers in Nederland te onboarden en op te leiden. Samen met de andere twee collega’s gaan jullie pionieren in Nederland en onze digital unit even succesvol maken als in België.

SWOP is een app van House of HR, een leidinggevende service groep actief in de wereld van HR. Met hoofdkantoor in Roeselare (België) bestaat de groep uit acht bedrijven die samen meer dan 40 merken vertegenwoordigen. Deze focussen allemaal op ‘Engineering & Consulting’ en ‘Specialized Talent Solutions’.

Aangezien je aan digital recruitment doet, is er een mogelijkheid om hybride te werken. Je wordt 2 à 3 dagen per week verwacht op ons kantoor in Eindhoven. We bieden een marktconform salaris en extralegale voordelen conform je ervaring.

Solliciteren kan bij de Business Unit Manager van SWOP en Digital Talent Hunters: julie.lavigne@houseofhr.com

Solliciteren bij Talent&Pro, dit kan je verwachten!*

* duurt gemiddeld 10 werkdagen

1. Sollicitatie via de website Solliciteren

Via onze site kun je solliciteren met je CV of je LinkedIn-pagina. Binnen 2 werkdagen neemt een van onze recruiters contact met je op!

2. Telefonische screening Screening

Samen met een van onze recruiters bespreek je de vacature, jouw ambitie en motivatie. Zijn jullie allebei enthousiast? Dan plannen jullie een eerste sollicitatiegesprek!

3. Eerste gesprek met een Corporate Recruiter 1e gesprek

Je gaat op sollicitatiegesprek bij een van onze recruiters. Naast natuurlijk de nodige vragen over jou, gaat hij of zij ook dieper in op het traject dat Talent&Pro aanbiedt.

4. Tweede gesprek 2e gesprek

Zijn jullie beide enthousiast, dan volgt een tweede gesprek. In dit gesprek ga je dieper in op jouw ontwikkeling, ambitie en raakvlakken met Talent&Pro.

5. Telefonisch arbeidsvoorwaardengesprek Arbeids- voorwaarden

Zijn jullie beide positief? Dan ontvang je ons arbeidsvoorwaardenpakket! Samen met de recruiter plan je een telefonische afspraak in waar je al je eventuele vragen kunt stellen.

Gefeliciteerd! Gefeliciteerd!

Jij bent een echte T&P’er. We gaan direct aan de slag om de eerste stappen in jouw carrière te zetten, en je gaat starten in onze introductie!

Collega's

Bo Alkemade bestrijdt financieel-economische criminaliteit voor banken
Collega
Bo Alkemade stapte over naar het traineeship Compliance/CDD van Talent&Pro. Hij vertelt in dit interview over zijn juridische achtergrond en zijn kennismaking met de wereld van de financieel-economische criminaliteit. Lees meer
Manager Pensioen & Leven Leroy Chaigneau over de uitdagingen voor zijn unit
Collega
Unit Manager Pensioen & Leven geeft nog altijd met veel plezier en passie leiding aan zijn team. In dit interview vertelt hij over de kansen en uitdagingen die hij met zijn team ziet voor zijn consultants en klanten. Lees meer
T&P-alumnus Alex Vonk blikt terug!
Collega
Van het traineeship naar het Principalschap. Hij doorliep het hele ontwikkeltraject van Talent&Pro. In dit interview blikt alumnus en Wall of Fame-lid Alex Vonk terug op zijn carrière bij Talent&Pro. Lees meer
Ellis Maagdeleijn deed de opleiding tot casemanager
Collega
Ellis Maagdeleijn doorliep het traineeship Casemanager Ziektewet. In dit interview vertelt ze over haar ervaringen en keuze voor het casemanagement-traject van Talent&Pro. Lees meer
Collega’s aan het woord: Ferdy Rademaker
Collega
Naast werken zet Talent&Pro zich samen met haar werknemers in voor goede doelen. Ferdy deed mee aan de Cycle for Hope en verteld waarom dit zo speciaal was. Lees meer
Collega’s aan het woord: Oscar Palstra
Collega
Met een lange geschiedenis bij Talent&Pro verteld Oscar Palstra waarom hij zoveel plezier heeft in zijn werk en uitgedaagd blijft. Lees meer
Collega’s aan het woord: Bibi Kwaak
Collega
Bibi Kwaak had de werkgevers voor het uitkiezen en koos uiteindelijk voor Talent&Pro. Waarom? Dat lees je hier! Lees meer
Collega’s aan het woord: Caroline Burgers
Collega
Caroline vertelt hoe wij haar binnenhaalden en wat ze met haar frisse blik op opdracht al snel heeft kunnen bereiken. Ook laat ze zien dat het zeker niet erg is om niet te weten wat je over tien jaar zult doen! Lees meer
Collega’s aan het woord: Stefan Aarsel
Collega
Stefan Aarsel, accountmanager bij Talent&Pro, deelt het DNA van Talent&Pro. Hij vertelt ons in zijn gastblog hoe hij trots, plezier en ontwikkeling ervaart binnen onze organisatie. Lees meer
Collega’s aan het woord: Kirsten Prosec
Collega
Kirsten Prosec vertelt waarom ze meteen enthousiast was bij het zien van de vacature en waar T&P'ers in uitblinken: meer doen dan alleen je werk! Lees meer
Collega’s aan het woord: Madelon de Jager
Collega
People Manager Madelon de Jager neemt je in vogelvlucht mee in wat het betekent om te werken bij Talent&Pro. Lees meer
Collega’s aan het woord: Colette Ermers
Collega
Onze Talent&Pro’ers steken ook buiten werktijd de handen uit de mouwen. Colette Ermers is daar een mooi voorbeeld van. Lees snel verder! Lees meer
Collega’s aan het woord: Yde Starreveld
Collega
Als je het hebt over avonturiers binnen Talent&Pro dan heb je het over Yde Starreveld. Hij heeft als een van de weinige mensen op de wereld de Himalaya beklommen. Benieuwd naar zijn verhaal? Lees dan verder! Lees meer

Solliciteer direct

Ben je geïnteresseerd in de vacature Digital Talent Hunter SWOP? Druk dan op de knop hieronder en volg de stappen om te solliciteren. Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met onze recruiter Maud Kooreman.

Solliciteer nu Solliciteer mobiel

Stel direct een vraag

Maud Kooreman

Corporate Recruiter