Question 1

Wat is detachering?

Accepted Answer

We starten met een saaie definitie voordat we overgaan op het sappige spul. Detachering betekent eigenlijk simpelweg het ‘uitlenen’ van werknemers aan een derde partij. Uitlenen zetten we natuurlijk even tussen aanhalingstekens, want mensen zijn geen VHS-videobanden. Terug naar detachering. Bij deze vorm dienstverband teken je een arbeidscontract bij een detacheringsbureau. Deze heeft, naast jou, nog een heleboel andere specialisten in dienst die tijdelijk bij klanten of opdrachtgevers van het detacheringsbureau ingezet worden. Tijdens momenten van piekdrukte bijvoorbeeld, voor speciale projecten die extra kennis en mankracht vragen of simpelweg ter vervanging van een medewerker die met zwangerschapsverlof is. Het kan allemaal reden zijn voor detachering.

Question 2

Het verschil tussen consultancy, uitzendwerk en detachering?

Accepted Answer

Consultancy is ook een vorm van detachering, met als voornaamste verschil dat consultants zich vaak beperken tot advisering, en je in de detachering vaak ook in de operatie van opdrachtgevers werkzaam bent. Zowel consultants als interim-specialisten van een detacheerder hebben specifieke kennis van een bepaald vakgebied. Dat is dan weer een belangrijk verschil met uitzendwerk, waar geen specifieke kennis of vaardigheid voor vereist is. Tussen uitzendbureau en medewerker bestaat bovendien een relatief ‘losse’ relatie. Je krijgt bijvoorbeeld alleen uitbetaald voor de uren die je hebt gewerkt en vaak is er sprake van een kortere opzegtermijn. In de detachering ben je echt in dienst van de detacheerder. Bij Talent&Pro betekent detachering werken bij verschillende verzekeraars, banken, pensioenfondsen of andere financiële instellingen, dus je wordt specialist in de financiële sector. Je krijgt een vast contract, lease-auto en een onbeperkt opleidingsbudget.