Romy Bosman – CDD-Analist Private Clients bij de Rabobank

Maak kennis met Romy, een ambitieuze professional die via Talent&Pro als CDD-Analist haar weg in de financiële wereld heeft gevonden. Oorspronkelijk uit Hoek van Holland, maakte ze carrièrestappen die haar van casemanager naar een uitdagende rol bij Rabobank brachten. Romy deelt haar ervaringen over het ontdekken van haar passies, de uitdagingen van lange reistijden, en het vinden van balans tussen werk en privé. Haar verhaal laat zien hoe Talent&Pro haar heeft geholpen om telkens nieuwe doelen te stellen en te blijven groeien.

Romy, kun je jezelf even voorstellen? 

“Ik ben Romy en ik kom oorspronkelijk uit Hoek van Holland. Daar heb ik tot mijn 24e gewoond. Toen besloot ik een tijdje in Rotterdam te wonen, de stad te verkennen, maar uiteindelijk ben ik weer teruggegaan naar de kust. Rotterdam was toch net wat te druk voor me, dus ik ben weer lekker naar het strand verhuisd.”

Hoe ben je eigenlijk bij Talent&Pro terechtgekomen?

“Nou, ik heb psychologie gestudeerd aan de Erasmus Universiteit.” Ik vond de opleiding heel leuk en leerzaam, maar al snel wist ik dat ik niet als psycholoog wilde werken. Ik merkte dat het vakgebied toch te zwaar voor me was, vooral de vaak moeilijke menselijke problemen. Tijdens mijn studie heb ik nog een uitstapje gemaakt naar fiscaal recht tijdens mijn minor. Toen dacht ik: iets met financiën, dat zou me ook wel liggen.”

“Toen ik eenmaal was afgestudeerd, had ik nog geen idee wat ik precies wilde doen. Ik ben toen online gaan zoeken en kwam ik een traineeship van Talent&Pro tegen. De voorwaarden leken haast te mooi om waar te zijn, een traineeship zonder ervaring, met ook nog eens een auto van de zaak. Het enige nadeel was de afstand, want Utrecht is vanuit Hoek van Holland best een eind.”

“Van deur tot deur? Dat kan soms wel twee uur duren door de files. Als ik geluk heb, ben ik er in iets meer dan een uur, maar dat komt niet vaak voor helaas.” Maar ik rij gewoon op en neer, vooral omdat er op dinsdagen kantoor- en uitjesdagen zijn. Dat zijn de momenten dat ik mijn collega’s echt beter leer kennen.

Mijn sollicitatie was een fijn proces. “Toen ik solliciteerde dacht ik nog: wat ga ik hier eigenlijk doen? Ik had echt geen flauw idee wat een traineeship inhield! Maar ik wist wel dat ik iets met een menselijke kant wilde doen. Talent&Pro stelde voor om een traineeship te doen als casemanager, dus daar ben ik op ingegaan. Mijn eerste jaar deed ik een opdracht in de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen bij Nationale-Nederlanden in Den Haag. Dat vond ik superleuk! Maar tijdens mijn opleiding tot casemanager realiseerde ik me dat ik die specifieke rol toch niet zo leuk vond. Ik wilde mijn traineeship echter wel afmaken en mijn diploma halen.”

“Toen kwam Max, een accountmanager bij Banking & Business, in beeld. Hij had een opdracht bij een kredietverzekeraar waar Talent&Pro nog nooit eerder iemand had geplaatst. Ze waren eigenlijk op zoek naar iemand voor een vaste functie, maar Max kon me introduceren voor een tijdelijke rol. Dus daar ging ik op gesprek, voor een functie die niets te maken had met verzekeringen, maar meer met incassomanagement. Dat betekende dat als een klant niet betaalde, ik juridische processen kon starten om het geld alsnog binnen te krijgen. Het was echt een compleet andere ervaring!”

De opdracht beviel mij heel goed! “Het was heel leerzaam en ik vond het werk echt leuk! Het enige nadeel was de locatie: in Breda. Drie dagen per week zat ik op kantoor en dat was toch een behoorlijke reistijd. Ik werkte daar lange dagen en startte vaak om 07.30 uur. Dan vertrok ik al om 06.30 uur en was ik pas rond 19.00 uur thuis. Na tien maanden was ik daar wel klaar mee en ben ik overgestapt naar mijn huidige opdracht.”

“Nu werk ik bij Rabobank, dus ik zit weer meer in de bancaire wereld. Tot nu toe heb ik drie opdrachten gehad, allemaal in verschillende domeinen, en dat maakt het superleuk! Talent&Pro heeft me echt geholpen om verschillende kanten van de financiële dienstverlening te verkennen en te ontdekken wat het beste bij me past.

Wat was het meest uitdagende moment voor jou in de afgelopen 2,5 jaar?

Toen ik op 6 februari 2022 bij Talent&Pro begon, had ik nooit gedacht dat ik hier 2,5 jaar later nog steeds zou zijn. Als ik nu terugkijk op die periode, zie ik vooral een tijd vol uitdagingen, groei en onverwachte leermomenten. Een van de meest uitdagende momenten? Dat was zonder twijfel toen ik mijn knie blesseerde tijdens een skitrip. En dan bedoel ik vooral de uitdagingen die daarna volgde.

Ik was gewend om drie dagen per week in Breda te werken, en ineens zat ik plat op bed, verplicht thuis te werken. Vrij nemen wilde ik niet, en ziekteverlof voelde ook niet nodig, maar dat maakte het niet minder saai. “Ik verveelde me best snel,” geef ik eerlijk toe. Die eerste zes weken werkte ik dus vanuit bed, met mijn been omhoog. Wat een overgang.

Door die blessure kwam ik mezelf op een nieuwe manier tegen. Je hebt ineens veel tijd om na te denken en het enige dat er nog is, is werk. “Geen sociale activiteiten, geen beweging… het was alleen nog maar werk”. Ik miste mijn collega’s, de dagelijkse dynamiek en zelfs de fysieke beweging. Mijn dag bestond letterlijk alleen uit werken, films kijken en mezelf vermaken met spelletjes. “Wat een somber leven”.

Om mezelf gemotiveerd te houden, stelde ik doelen. “Ik ging echt focussen op het herstel”. Ik ging twee keer per week naar de fysiotherapeut en stelde kleine doelen, zoals weer kunnen lopen, en daarna opbouwen naar hardlopen. Die dagelijkse oefeningen werden mijn nieuwe ritme, en elk stapje vooruit gaf een beetje energie en blijdschap terug. Maar het was een pittige periode, dat mag gezegd worden.

“Ik vind het fijn om een doel te stellen en daar stap voor stap naartoe te werken.”

 

Ik heb gemerkt dat ik het belangrijk vind om altijd iets te hebben om naartoe te werken, of dat nu in mijn werk of sport is. In mijn werk betekent dat dat ik het leuk vind om opdrachten te hebben die op een bepaalde termijn aflopen, zodat ik steeds opnieuw kan nadenken over wat de volgende stap zal zijn. Bijvoorbeeld door cursussen te volgen die mijn mogelijkheden vergroten, of door te kijken in welke sector ik verder wil groeien. Je zit dus niet niet helemaal vast aan één traineeship.

Elke nieuwe opdracht voelt als een filter, met elke ervaring leer ik beter wat ik leuk vind. Ik merk bijvoorbeeld dat de bancaire sector me goed ligt, en daar verdiep ik me nu graag verder in.” Tot nu toe heb ik al drie leuke werkgevers gehad”. In die tijd heb ik steeds beter kunnen afstrepen wat ik wel en niet leuk vind: welke werkzaamheden me energie geven en welke ik in de toekomst liever vermijd.

Als ik iets geleerd heb, is het dat je bij Talent&Pro echt de ruimte krijgt om te ontdekken wat bij je past en daarin te groeien. En dat geeft me elke dag weer nieuwe energie om met plezier aan mijn werk te beginnen.

Wanneer heb jij jezelf het snelst zien ontwikkelen?

Als ik terugkijk naar mijn ontwikkeling bij Talent&Pro, besef ik dat het hele proces eigenlijk geleidelijk is gegaan. Het bijhouden van een plandocument hielp me daarbij enorm. Elke keer als ik met Tjerry mijn voortgang doornam, leek het alsof ik pas écht kon zien wat er allemaal was gebeurd. In het moment zelf ben je je er vaak niet van bewust hoe je groeit. Maar als je terugkijkt, denk je: “Wauw, wat heb ik veel gedaan!”

Toch kreeg ik telkens aan het einde van een opdracht een zekere angst, het idee dat er weer iets nieuws op me wachtte en ik opnieuw moest beginnen. “Ik zat net zo goed op mijn plek”. Maar zodra ik die stap had gezet en gewend was in mijn nieuwe rol, besefte ik telkens weer hoe blij ik was met die keuze. Elke nieuwe opdracht begon ik anders dan de vorige. Ik had de basis van een professionele werkomgeving al onder de knie: hoe je je gedraagt, hoe je taken aanpakt, hoe je je weg vindt.

Langzaamaan werd die overgang een soort van gewenning. Het gevoel van de vorige keer herkende ik, en daardoor wist ik beter hoe ik ermee om moest gaan. Elk nieuw project leerde ik weer andere vaardigheden: hoe meetings worden geleid, hoe je je presenteert, en ik raakte steeds sneller vertrouwd met de nieuwe software en programma’s. Dat maakte de hele ervaring steeds iets makkelijker en voelde als een bevestiging van mijn groei.

Welke voordelen zie je bij verschillende opdrachtgevers?

Als ik terugkijk naar mijn ontwikkeling bij Talent&Pro, realiseer ik me dat ik altijd net iets hoger begin. Elke nieuwe opdracht brengt weliswaar nieuwe uitdagingen met zich mee, maar ik start met een schat aan kennis en ervaring die ik van mijn vorige opdrachten heb opgedaan. Dit geeft me een flinke boost in zelfvertrouwen. Ik kom zelfverzekerd over en weet beter wat ik aan het doen ben, wat het een stuk leuker maakt.

Ik merk dat ik misschien onbewust in de spotlight sta bij mijn Accountmanager of Peoplemanager, en dat is ontzettend leuk om te ervaren. Een mooi voorbeeld hiervan is mijn ontmoeting met Ronald Bakker tijdens het hardlopen. Hij belde me op een moment dat de tijd begon te dringen en zei: “Oké, je moet nu reageren. Maar ik denk dat ik wat voor je gevonden heb.”

Dat was de opdracht bij de Rabobank. Toen hij me vertelde wat het inhoudt, dacht ik: “Ja, dat gaan we doen. Ik ga solliciteren.” Die spontane keuzes maken het werk bij Talent&Pro zo bijzonder en zorgen ervoor dat ik telkens weer met veel enthousiasme aan iets nieuws kan beginnen.

Wat is volgens jou het geheim om in korte tijd veel te leren?

Ik heb inmiddels drie opdrachtgevers gehad en elke keer weer merk ik dat ik een stapje verder ben in mijn ontwikkeling. Een van de belangrijkste dingen die voor mij hebben gewerkt, is het durven stellen van vragen. Als ik iets niet begrijp, dan vraag ik het gewoon. Dit is echt iets wat ik de afgelopen twee jaar heb geleerd.

Ik herinner me nog goed mijn eerste training met een nieuwe groep mensen. Iedereen kreeg uitleg over de functie, maar niemand leek te begrijpen waar de docent het over had. Niemand durfde een vraag te stellen, totdat ik dat deed: “Wat bedoel je?” Het bleek dat velen van hen ook geen idee hadden. Dit heeft me geleerd dat het oké is om vragen te stellen. Het maakt de situatie voor iedereen duidelijker.

Tijdens de meetings voor de Roparun viel het me ook op. Ik vroeg aan Ronald: “Maar hoe zit dit nou? En hoe moeten we dat geld inzamelen?” Daardoor werd het voor iedereen veel makkelijker te begrijpen. Ik stel de vraag gewoon. Het is ook gewoon voor mezelf belangrijk om helderheid te krijgen.

Dus mijn advies aan nieuwe starters is: ga er open in en durf vragen te stellen. Het zal je helpen om sneller te begrijpen wat er gaande is en maakt het voor iedereen gemakkelijker. Dit is een waardevolle les die ik graag met jullie wil delen.

Waar haal jij de meeste energie vandaan als je kijkt naar je werkweek?

Ik probeer altijd een goede balans te vinden in mijn werk. Voor mij is het belangrijk om efficiënt te zijn, maar ook echt plezier te hebben in wat ik doe. Ik heb een paar collega’s met wie ik gewoon heel hard kan lachen. Ik probeer ze elke dag even te bellen of te spreken, zodat we niet alleen over werk kunnen kletsen, maar ook gewoon samen kunnen lachen. Dat helpt me om me daarna weer goed te kunnen focussen.

De vrijheid die ik heb in mijn werk is ook cruciaal. Soms moet je die vrijheid misschien creëren door gewoon goed je werk te doen. Maar ik denk dat een gezonde werkomgeving het mogelijk maakt om gezelligheid met je collega’s te combineren. Als je bedenkt dat je 40 uur per week op je werk doorbrengt, vind ik het superbelangrijk om een goede band met mijn collega’s te hebben. Je wilt immers weten met wie je werkt.

Heb je in de afgelopen tijd nog een heel waardevol inzicht opgedaan waar je nu nog dagelijks de vruchten van afwerpt?

Een waardevol inzicht dat ik heb opgedaan, is het belang van het goed gebruiken van je netwerk. Vaak zijn het misschien onbewuste dingen die je oppikt, maar het maakt echt een verschil. Ik merk dat ik vooruitkom door open te communiceren over waar ik behoefte aan heb en waar ik aan toe ben. Zo heb ik inmiddels een paar keer een aanbieding gekregen om ergens in dienst te gaan. In het begin voelde dat een beetje sneaky, als een soort van verleiding. Ik dacht: “Ik wil helemaal niet weg bij Talent&Pro,” maar ik heb geleerd dat open kaart spelen en eerlijk zijn over wat er gebeurt, me zoveel verder helpt.

Mensen waarderen die openheid en eerlijkheid enorm. Ze gaan met je meedenken, wat uiteindelijk zorgt voor betere keuzes. Het is beter om dingen niet voor jezelf te houden en op basis van feiten en gevoelens beslissingen te maken. Hierdoor ben ik in staat om weloverwogen keuzes te maken. Bij mij was dat het besef dat ik nog niet klaar was met het ontdekken van nieuwe mogelijkheden. Ik dacht: “Ik kan hier nu in dienst gaan, maar ik weet helemaal niet of dit ook is wat ik op lange termijn wil doen.” Achteraf ben ik blij dat ik die stap niet heb gezet.

Het is een interessante dynamiek. Vaak zie je consultants die ergens in dienst gaan, simpelweg omdat ze daar meer geld kunnen verdienen. Voor sommigen is dat een grote drijfveer. Aan de andere kant zijn er ook consultants die dit zien als een springplank om in een paar jaar tijd meer werkervaring op te doen. Ik wil nog een aantal jaar werkervaring opdoen bij verschillende opdrachtgevers en hoef niet per se de jackpot te verdienen. Ik kan nog een jaar of twee blijven leren en kennis opdoen voordat ik een weloverwogen keuze maak over mijn volgende stap.

Het is ook belangrijk om een goede balans tussen werk en privé te vinden. Ik geniet er weer van om lekker te sporten, wat een essentieel onderdeel van mijn leven is. Het helpt me om mijn hoofd leeg te maken en mijn energie weer op te laden, wat cruciaal is in deze drukke werkomgeving.

Hoe zorg je er eigenlijk voor dat werk en privé allemaal goed gaat?

Als sportfanatiekeling is sporten voor mij de beste manier om gelukkig te zijn. Thuiswerken biedt me de mogelijkheid om in mijn pauze even een halfuurtje te gaan hardlopen, wat ik heerlijk vind. Ik sluit mijn laptop om vijf uur af en ga voor het avondeten nog een lesje crossfit volgen. Het is voor mij een combinatie van efficiënt werken met leuke collega’s en daarnaast de uitlaatklep die sporten biedt.

En ja, ik merk zeker dat als ik een week goed heb gesport, ik beter werk kan verzetten. Na een lange werkdag, als ik veel op mijn to-do lijst heb staan, zie ik mijn ochtend hardlooprondje als een soort van opwarmronde. Een halfuurtje buitenlucht doet wonderen. Wanneer ik terugkom, voel ik me opgeladen en kan ik met een frisse blik aan mijn werkdag deel twee beginnen.

Op mijn thuiswerkdagen ga ik meestal rond 12.15 uur hardlopen, meestal hetzelfde rondje van vijf kilometer. Na mijn run ben ik in een mum van tijd weer terug om snel te douchen en vervolgens mijn lunch achter mijn laptop op te eten. Het is een routine die me goed bevalt en me helpt om mijn hoofd leeg te maken.

Door deze balans te creëren, voel ik me niet overspannen door mijn werk. Integendeel, ik heb het gevoel dat ik alles aankan. Sporten houdt me mentaal sterk en helpt me om te genieten van mijn werk, wat uiteindelijk het belangrijkste is.

Wil je net als Romy in veel verschillende keukens kijken binnen de financiële dienstverlening? Bekijk het CDD-traineeships!