Wall of Fame 2025 – Jan Willem Hofman – Principal Consultant

In 2008 stapte Jan Willem Hofman over van de academische wereld naar Talent&Pro. Hij solliciteerde zonder enige actuariële voorkennis, een echte sprong in het diepe. Het werd het begin van 16,5 jaar aan opdrachten, opleidingen, het begeleiden van collega’s en persoonlijke groei. Reden genoeg voor een plek op de Wall of Fame van T&P.

Hoe ben je ooit bij Talent&Pro begonnen?

“Eind 2008 liep mijn contract bij de universiteit af. Ik werkte in een onderzoeksfunctie en vond leren en het theoretische gedeelte erg leuk, maar ik zag geen ontwikkelpad voor mezelf. Online ontdekte ik het actuariaat, totaal onbekend voor mij, maar het sprak me meteen aan. Talent&Pro durfde het aan om me een kans te geven, ook al had ik zes jaar werkervaring en nul actuariële kennis. Ik ben ingestroomd als Pro’er en mocht direct de opleiding gaan volgen. Vanaf het eerste gesprek voelde het goed: een warme ontvangst en een sociale, meedenkende club.”

Weet je je eerste opdracht nog?

“Mijn eerste opdracht was bij ONVZ, midden in de financiële crisis. Het begon onzeker: zou ik wel kunnen starten? Uiteindelijk mocht ik aan de slag tijdens het premieseizoen. Ik werkte op de mid office waar aanvragen voor aanvullende verzekeringen beoordeeld werden. Soms moest ik ook moeilijke telefoongesprekken voeren met klanten die afgewezen waren voor een verzekering. Dat vond ik pittig, maar ik leerde er veel van. Zowel inhoudelijk over zorgverzekeringen als in het omgaan met mensen.”

Hoe ontwikkelde jouw rol zich door de jaren heen?

“Ik heb bewust veel verschillende functies en rollen opgepakt. Van achterstanden wegwerken en tooling testen tot projectleiding en teambegeleiding. Zo bleef ik vaak langer hangen op opdrachten dan oorspronkelijk gepland. Dat gaf me de kans om door te groeien naar teamleider, processen op te zetten en zelfs projecten volledig over te nemen. Daarnaast werkte ik in zowel businessafdelingen als actuariële teams en later ook bij een softwareleverancier. Daardoor heb ik de verzekeringswereld echt van alle kanten leren kennen.”

Wat maakte dat je zo lang bij T&P bent gebleven?

“Dat heeft alles te maken met verbondenheid en geloof in de visie van T&P. De focus op ontwikkeling, niet alleen inhoudelijk maar ook persoonlijk, is altijd een belangrijke drijfveer geweest. En natuurlijk de fijne club collega’s waar ik mee heb gewerkt.”

Met wie heb je het meest samengewerkt?

“Dat verschilde per opdracht. Ik denk aan collega’s als Thomas Creemers en Maarten Appel. Intern waren Paul, Ayşe en Mathilde belangrijk. Ook werkte ik veel samen met de consultants, zeker in mijn latere jaren. En bij MN zat ik lang op de toekenningsafdeling met wel 25 T&P’ers. Daar begeleidde ik ook veel starters, wat ik ontzettend leuk vond.”

Hoe keek je aan tegen de rol van je People Manager?

“Dat vond ik één van de grote pluspunten van T&P. In eerdere functies kreeg ik nauwelijks begeleiding op persoonlijke ontwikkeling. Bij T&P lag daar juist veel nadruk op: inhoudelijke kennis is belangrijk, maar je effectiviteit wordt bepaald door hoe je met anderen samenwerkt. Dat inzicht heeft me gevormd en geef ik nog steeds mee aan starters: inhoudelijk zit het vaak wel goed, maar je succes wordt bepaald door je sociale vaardigheden en hoe je anderen meekrijgt.”

Waar ben je het meest trots op?

“Ik heb meerdere momenten die me bijblijven. Bij MN hebben we bijvoorbeeld een chaotische overgangssituatie weten om te draaien naar een efficiënt en zelfs zelfsturend team. Dat gaf enorm veel voldoening. Ook heb ik projecten afgerond waar Autoriteit Financiële Markten (AFM) en interne audits hoge eisen stelden. Het moment dat de auditorganisatie een vink gaf, van brondata tot verwerking volledig aantoonbaar, dát voelde als een enorme prestatie.”

Welke herinneringen aan de gezelligheid bij T&P koester je?

“Ik heb in al die jaren maar één ski-trip meegemaakt, maar er waren genoeg andere hoogtepunten. Bijvoorbeeld de beachvolleybaltoernooien die T&P sponsorde. Dat vond ik altijd leuk: met een grote groep collega’s aanwezig zijn en er echt een happening van maken. Unitavonden bezocht ik in de eerste jaren vaak, later wat minder vanwege een druk gezinsleven. Maar de collega’s spreken, dat was altijd de moeite waard.”

Wat betekent het voor jou om op de Wall of Fame te staan?

“Dat vind ik echt bijzonder. Ik heb altijd met hart en ziel gewerkt voor T&P en House of Beta. Niet alleen op opdracht, maar ook door mee te denken over ontwikkeling en begeleiding van collega’s. Dat dit gezien en gewaardeerd wordt, voelt als een mooi afscheidscadeau.”

Heb je nog een advies voor starters bij T&P?

“Zie in elke opdracht, ook in die waarvan je denkt dat ze niet passen, de mogelijkheid om te leren. Focus niet alleen op inhoudelijke kennis, maar zeker ook op je persoonlijke ontwikkeling. Juist in de beginjaren is dat een investering die zich dubbel en dwars terugbetaalt.”