Tobias Weijer viert zijn vijfjarig T&P jubileum
Talent&Pro staat nooit stil; er is altijd reuring op kantoor. De afgelopen 5 jaar zijn voorbijgevlogen en ik ga bijna elke dag met een glimlach naar kantoor. Dat komt mede door mijn Recruitment collega’s. Uiteindelijk maken de mensen het bedrijf. De vele ambitieuze en vriendelijke collega’s maken Talent&Pro tot een geweldige plek om te werken.
Kandidaten op 1
Elke dag begint met het doornemen van de binnengekomen sollicitaties. Zo weet ik meteen wat er op ons bordje ligt en kunnen we daarop anticiperen. Het is cruciaal dat we voldoende tijd
hebben om alle geschikte kandidaten te spreken. Natuurlijk start ik mijn dag ook met een kopje koffie en wat gelach met de recruiters, want plezier op de werkvloer vind ik heel
belangrijk! Mijn dagelijkse taken bestaan uit het ondersteunen van de recruiters, zodat zij hun werk goed kunnen doen. Dit betekent vaak dat ik kleine casussen oplos en waar nodig help en adviseer. Het werk verveelt in ieder geval nooit.
Innoveren en vernieuwen
De afgelopen tijd heb ik gemerkt dat recruitment niet alleen gaat over werven, verleiden en verbinden, maar ook over innoveren en vernieuwen. Om koploper te blijven moeten we continu veranderen. Als recruitmentafdeling zoeken we altijd naar manieren om ons werk makkelijker en efficiënter te maken. Daarbij is het onze taak om de kandidaten zo goed mogelijk te helpen. Zo zijn we in de zomer begonnen met een nieuwe manier van solliciteren via WhatsApp, wat heel goed past bij de nieuwe generatie. Hoewel het simpel klinkt, was de implementatie ervan een enorme klus, vooral in samenwerking met de Business Services afdeling.
Stijl van leiden
Leidinggeven doe ik op mijn eigen manier. Ik vind het belangrijk om te kunnen luisteren, coachen en keuzes te maken. Je moet recruitment leuk vinden, want het is een spel tussen kandidaat
en markt, tussen kandidaat en recruiter. Ontwikkeling staat centraal in mijn team en dus ook bij mij. Ik moet leren dingen niet altijd te serieus te nemen en wat nauwkeuriger en consequenter te zijn. Onder mijn hoede is het gezellig, je krijgt altijd feedback, maar soms is het ook wat chaotisch.
Ken je concurrenten
De recruitmentwereld verandert voortdurend en wij veranderen mee. Ik probeer op de hoogte te blijven van de nieuwste trends door veel te lezen, zoals Recruitment 4.0 van Jacco van Valkenburg. Onlangs heb ik met de Recruitment Manager van Calco gesproken, wat interessante inzichten gaf in de uitdagingen en oplossingen binnen de sector. Natuurlijk geef je dan niet alles prijs!
Datagestuurd werven
We gebruiken veel tools, waaronder een Power BI-dashboard ontwikkeld door Marcella en Jur. Deze tool geeft ons inzicht in allerlei data, waardoor we betere prognoses kunnen maken en begrijpen waarom mensen voor ons kiezen. Dit helpt ons tijdens de recruitmentgesprekken.
Main motivation
Er zijn twee dingen die mij dagelijks motiveren: het team zelf en het behalen van successen. Mensen die mij kennen weten dat ik van competitie houd. Zo zie ik recruitment ook: als een spel dat ik graag wil winnen. Het doel van onze aannames houdt me scherp. Maar uiteindelijk wil ik vooral in verbinding staan met mijn team, ervoor zorgen dat zij groeien en met plezier naar hun werk gaan. Het is extra mooi als we samen successen kunnen vieren!