“Het is helemaal niet erg om onderaan de ladder te beginnen als je start bij Talent&Pro. Deel je ambities met je People Manager, heb een beetje geduld en geef jezelf – en de opdrachten die je doet – een kans.” Met deze visie heeft Nickay Schenk zich in twee jaar tijd ontwikkeld tot Teamleider bij Allianz. Soms moet je een stap terug doen om er weer twee vooruit te kunnen zetten.
Van een PhD in Scheikunde naar de financiële dienstverlening, Arjen van de Glind maakte de overstap. “Ik had ook een aanbieding liggen als scheikundeleraar op een lyceum, maar de doorgroeimogelijkheden bij Talent&Pro waren voor mij doorslaggevend.” De combinatie van werken en leren ziet hij als grote meerwaarde. Niet alleen voor zichzelf, maar ook voor de werkgever.
Jurre ten Ham wist na zijn afstuderen nog niet precies wat hij wilde. Bij Talent&Pro heeft hij inmiddels veel ervaring opgedaan bij verschillende opdrachtgevers. “Als je na je afstuderen nog niet precies weet wat je wilt, dan is dit een hele goede stap. Ik kan het iedereen adviseren.” Pro-activiteit is volgens hem een sleutelwoord om je doel uiteindelijk te kunnen bereiken.
Sietse van den Wijngaart stapte vanuit het studentenleven in het bedrijfsleven. De gedachte van mensen om mee te sparren, opleidingen te krijgen en begeleid te worden sprak hem direct aan. “Voor mij is Talent&Pro een speeltuin. Je kunt leren, spelen, jezelf ontwikkelen én je mag fouten maken. Je kan en mag volledig jezelf zijn hier.”
Dimitri Gerritsma werkte van februari 2014 tot en met mei 2017 voor Talent&Pro. “Ik heb mijzelf in de 3 jaar bij Talent&Pro meer ontwikkeld dan in de 6 jaar daarvoor.” Hij mocht onder andere zijn opdrachtgever Reaal vertegenwoordigen bij een externe klant en overwoog een overstap naar Principal. Zijn liefde voor de IT heeft uiteindelijk de doorslag gegeven om bij zijn toen huidige opdrachtgever te blijven.
“Bij Talent&Pro kun je óók terecht met een niet-financiële achtergrond en daarom sprak een traineeship bij Talent&Pro mij aan.” Yvette Baks had reeds werkervaring in de mediawereld, maar maakte de overstap naar de financiële dienstverlening. Zij werkt inmiddels als Marketeer bij een opdrachtgever van Talent&Pro en is daarnaast voorzitter van de OR.
Op de eerste werkdag van Karin Tervoert bij Talent&Pro voelde zij heel veel blijdschap. “Ik voelde puur geluk op mijn eerste werkdag bij Talent&Pro, want ik wist: hier ga ik groeien!” Inmiddels werkt zij in dienst van Centraal Beheer in Amersfoort, maar kijkt nog altijd positief terug op haar tijd bij Talent&Pro. De organisatie staat bij haar voor een thuis, groei en een toekomst.
Sven Klijnhout werkt al zes jaar bij Talent&Pro waar zijn collega’s hem omschrijven als een ‘pensioennerd’. Naast zijn werk is hij bezig met zijn pre-master Actuaris aan de Universiteit van Amsterdam. De combinatie van werken en leren ziet hij als zeer waardevol. “Je komt terecht bij zo veel verschillende opdrachten. En daar leer je niet alleen veel van, het is ook nog eens heel leuk!”
Dalibor Lucic werkte negen jaar voor Talent&Pro en is nu Senior Deskaccountmanager bij Loyalis. De faciliteiten van Talent&Pro zag hij als een geweldige investering. Hij reisde van Limburg naar Rotterdam, maar dit vond hij daardoor geen probleem. “Ik voelde meteen een boel enthousiasme en realiteitszin bij Talent&Pro: schouders eronder en gáán, of de vraag nu groot of klein is.”
“Waar ik direct aan denk als ik aan Talent&Pro denk, is ontwikkeling’’. Hans van Kaathoven werkt als Coördinator Opleidingen bij Talent&Pro. Hij vindt het belangrijk dat de medewerkers een intrinsieke drive hebben om zichzelf te ontwikkelen. Hierdoor zal de focus de komende jaren liggen op het steeds verder uitbreiden van de opleidingen aan zowel vaste als tijdelijke medewerkers.