Als Functioneel Beheerder bij Nationale-Nederlanden is Sjoerd Spaans inmiddels drie jaar werkzaam bij Talent&Pro. In het traineeship Business IT beheert hij systemen en zorgt hij ervoor dat data tussen verschillende applicaties ‘stroomt’. “Mijn eerste indruk van Talent&Pro was heel positief. Vooral de informele sfeer en de mogelijkheid om veel te leren sprak mij aan.”
Sander van Maurik maakte de overstap van Culturele Antropologie naar de financiële dienstverlening. Een verrassende keuze die in allerlei opzichten positief heeft uitgepakt. Door een duidelijk doel voor ogen te hebben en dit op een juiste manier te communiceren is hij doorgegroeid tot People Manager bij Talent&Pro. “Als je iets wilt in je carrière, dan moet je dat kenbaar maken.”
“Nog vóórdat ik mijn officiële diploma in handen had, was ik al aangenomen bij Talent&Pro!” Zo snel kan het gaan, zo ook bij Stan van Haren. Hij zat naast deze snelle start als eerste T&P’er op opdracht bij CZ. Als extra uitdaging heeft hij samen met zijn Account Manager gezocht naar meer opdrachten en hoe deze vorm te geven.
Ongeveer zeven jaar geleden rolde Ruben de Greeuw via Talent&Pro de pensioenwereld in. Na een ontdekkingstocht van zes jaar werkt hij inmiddels in vaste dienst bij PGGM. Het detacheren biedt volgens hem veel mogelijkheden om te kijken waar je interesses en kwaliteiten liggen. “Detachering is een heel goede manier om verschillende bedrijven te leren kennen en andersom voor bedrijven om jóu te leren kennen.”
Ruud Hoonhorst is volgens zijn collega’s een echte T&P’er: hard werkend, leergierig, goedgemutst en altijd aanwezig bij de uitjes. De combinatie van werken en leren is voor hem ideaal. Ruud kiest bewust voor detachering. “Een echte T&P’er heeft een positieve instelling: hij of zij denkt in mogelijkheden, is proactief en zet soms nét even een stapje verder dan strikt noodzakelijk.”
Voor Stéphanie van Zwienen is ontwikkeling een belangrijk streven in haar loopbaan. Bij Talent&Pro heeft zij opdrachten uitgevoerd van frontoffice tot backoffice. Zij aan zij met haar People Managers heeft zij zich ontwikkeld tot een echte professional. “Met mijn People Managers kon ik altijd alles bespreken als ik ergens mee zat qua werk maar ook privé. Ik heb veel van ze geleerd!”
Als 26-jarige Teamcoach zijn voor een team van 25 collega’s, Robbin Raaphorst kan hier meer over vertellen. Hij werkt sinds oktober 2015 voor Talent&Pro en gaat iedere dag met een lach naar zijn werk. Het woord ‘groei’ staat bij hem centraal. Niet alleen persoonlijk, maar ook groei bij anderen maakt hem trots. “Ik koos voor Talent&Pro om het detacheringsaspect: dat je in korte tijd veel verschillende functies, omgevingen en verantwoordelijkheden leert kennen – en daardoor (snel) kunt groeien.”
De eerste potentiële opdracht van Cheryl Kong Tse Lam ging niet door, maar daardoor vond zij uiteindelijk wel haar droombaan: die van Compliance Officer. Van 2007 tot 2013 werkte zij voor Talent&Pro en beschrijft de organisatie als joviaal, collegiaal, persoonlijk en zeker ook professioneel. “Sinds mijn eerste compliance opdracht bij Talent&Pro ben ik écht gegrepen door het ‘compliancevirus’.”
Ruim twee jaar geleden sleepte Brian Vredenduin vanuit Kuala Lumpur zijn eerste opdracht bij Talent&Pro binnen. Daarop volgden nog zes verschillende uitdagende opdrachten en is hij bezig met de opleiding van Scrum Master. “Vanuit één van mijn opdrachten had ik de wens om met scrum aan de slag te gaan. Door Talent&Pro heb ik de kans gekregen om mijn Scrum Master te halen.”
“Het is helemaal niet erg om onderaan de ladder te beginnen als je start bij Talent&Pro. Deel je ambities met je People Manager, heb een beetje geduld en geef jezelf – en de opdrachten die je doet – een kans.” Met deze visie heeft Nickay Schenk zich in twee jaar tijd ontwikkeld tot Teamleider bij Allianz. Soms moet je een stap terug doen om er weer twee vooruit te kunnen zetten.