House of HR kondigt fusie TIMEPARTNER en ZAQUENSIS aan

House of HR kondigt fusie TIMEPARTNER en ZAQUENSIS aan

De Duitse bedrijven voor talentoplossingen TIMEPARTNER en ZAQUENSIS gaan fuseren. De bedrijven – die allebei deel uitmaken van House of HR, een van de grootste HR-dienstverlenersgroepen van Europa – zijn gespecialiseerd in de plaatsing van gespecialiseerde profielen. De fusie moet de sterktes van beide bedrijven bundelen, en van de nieuwe groep de zevende grootste HR-dienstverlener in Duitsland maken, met de ambitie om zich verder te specialiseren. De fusie schept mogelijkheden voor verdere groei, zowel voor de nieuwe groep als voor House of HR. De fusie bereidt de groep voor op meer investeringen in Duitsland, zowel via M&A’s als via de implementatie van digitale toepassingen van de groep.

House of HR vierde grootste HR-speler in Nederland

House of HR vierde grootste HR-speler in Nederland

Sterke groei ondanks krimpende markt House of HR, de Europese groep van HR-dienstverleners, is de vierde grootste HR-speler van Nederland. Dat maakte Staffing Industry Analysts vrijdag 11 december bekend. Met een omzet van 576 miljoen euro in 2019, tekenen Continu, Covebo en Redmore, de Nederlandse bedrijven die tot de House of HR groep behoren, een…

Samenwerking Talent&Pro en NBB krijgt olympisch vervolg: nationale selectie 3×3 basketball kan rekenen op ondersteuning richting Tokio en Parijs

Samenwerking Talent&Pro en NBB krijgt olympisch vervolg: nationale selectie 3×3 basketball kan rekenen op ondersteuning richting Tokio en Parijs

In 2019 was Talent&Pro als sponsor en liefhebber aanwezig tijdens de FIBA 3×3 World Cup dat op het Museumplein in Amsterdam werd georganiseerd. De positieve ontvangst en beleving door de aanwezige medewerkers en klanten, de pioniersrol die de Nederlandse Basketball Bond (NBB) speelt in de ontwikkeling van deze jonge sport en het feit dat het Internationaal Olympisch Comité in 2017 de olympische status toekende aan 3×3 basketball is reden om de samenwerking voort te zetten.

Casemanagers Talent&Pro opgenomen in beroepsregister RSC

Casemanagers Talent&Pro opgenomen in beroepsregister RSC

De verzekeringsprofessionals die via het traineeship van Talent&Pro worden opgeleid tot casemanager mogen zich vanaf nu inschrijven in het Register Specialistisch Casemanagement (RSC). RSC is het grootste beroepsregister voor casemanagers in Nederland en ziet toe op de professionele ontwikkeling van aangesloten professionals. Het traineeship Casemanager van Talent&Pro, waarbinnen trainees in samenwerking met HCS worden opgeleid tot casemanager, maakt zo een nieuwe professionaliseringsslag. Na de eerdere accreditatie van de opleiding van HCS door Saxion Hogeschool als post-hbo opleiding, zetten Talent&Pro en HCS nu samen een nieuwe stap in de ontwikkeling van casemanagers voor de arbeidsmarkt.

366 Dagen Beter binnen de directie: Lisette Valk over 7 belangrijke kenmerken van persoonlijke groei en organisatie-ontwikkeling

366 Dagen Beter binnen de directie: Lisette Valk over 7 belangrijke kenmerken van persoonlijke groei en organisatie-ontwikkeling

In schrikkeljaar 2020 lanceerde Talent&Pro plan 366 Dagen Beter, een initiatief om ook als organisatie te blijven ontwikkelen. Maar elke organisatie is natuurlijk ook een optelsom van zijn medewerkers. Daarom duiken we regelmatig in het verhaal van de collega’s die bijdragen aan het initiatief. We vragen ze wat verbetering voor hen betekent en welke rol het speelt in hun alledaagse leven. Zodat jij én wij die ervaringen zelf als inspiratiebron kunnen gebruiken. Voor deze blog vroegen we Lisette Valk, Directeur HR, of zij de 366 Dagen Beter-filosofie herkent in haar eigen carrière en privéleven.

Talent&Pro sluit samenwerkingsovereenkomst met softwareleverancier ANVA

Talent&Pro sluit samenwerkingsovereenkomst met softwareleverancier ANVA

Ongeveer 80% van de intermediairs in Nederland maakt gebruik van de software van ANVA. ANVA levert vrijwel alles: van software voor polisadministraties tot schadebehandelingssoftware tot programmatuur voor debiteuren/crediteurenadministraties. Werken voor partijen als Aon, SAA, Zicht Adviseurs, VCN en talloze andere intermediairs vereist dan ook de nodige kennis en kunde van de software van ANVA. Dankzij een nieuwe samenwerkingsovereenkomst tussen Talent&Pro en ANVA beschikken onze consultants straks over deze kennis.

366 Dagen Beter: hoe Talent&Pro blijft pionieren in ontwikkeling

366 Dagen Beter: hoe Talent&Pro blijft pionieren in ontwikkeling

Ontwikkeling en groei, dat is al jaren de T&P way. Om als organisatie te blijven verbeteren werken we dit jaar bijvoorbeeld met het plan 366 Dagen Beter. 17 teams, 49 verbeteracties, 4 thema’s en 1 doel: voor onze consultants en klanten hét ontwikkelbedrijf van professionals in de financiële dienstverlening blijven. Lees meer over dit initiatief!

Redmore CEO Edwin van den Elst: “Financiële dienstverleners verdienen meer respect”

Redmore CEO Edwin van den Elst: “Financiële dienstverleners verdienen meer respect”

De financiële sector heeft zich razendsnel aangepast aan de gevolgen van de coronacrisis. Volgens Redmore CEO en algemeen directeur van dochterlabel Talent&Pro Edwin van den Elst blijkt daaruit nog maar eens waarom de financiële sector meer respect verdient dan het krijgt. Een terugblik op de ontwikkelingen binnen de financiële dienstverlening, de rol die Redmore daarin heeft gespeeld en zijn wens voor de toekomst van de branche.

366 Dagen Beter: business unit Pensioen & Leven lanceert opleidingsstraat voor business analisten

366 Dagen Beter: business unit Pensioen & Leven lanceert opleidingsstraat voor business analisten

Een van de manieren waarop Talent&Pro zorgt voor een structurele investering in ontwikkeling is 366 Dagen Beter. Het initiatief werd dit jaar gelanceerd en omvat bijna 50 verbeterinitiatieven, verspreid over actiehouders binnen de hele organisatie. De diverse initiatieven zijn gericht op een verbetering qua ontwikkelmogelijkheden voor onze professionals, de optimalisering van onze bedrijfsvoering en de verbetering van onze dienstverlening richting onze opdrachtgevers. Een van de 366 Dagen Beter-initiatieven die dit jaar werd ingezet is de nieuwe opleidingsstraat voor het traineeship Business Analist van onze business unit Pensioen & Leven.