Het traineeship Compliance/CDD betekent ook dat je regelmatig inspirerende gastsprekers ziet tijdens de periodieke Unitavonden. Vorige week was het thema “ondermijning” en hadden we Annemiek Dul (Investigator bij het Intelligence Led Financial Crime team van ABN AMRO) te gast…
Dat ze getalenteerd is in veel opzichten staat buiten kijf. Ze geeft als jonge Pro’er al les aan onze casemanagers in opleiding. Ze sleepte voor een opdrachtgever het Gouden Oor voor “klantgericht verzekeren” binnen. En ze laat al meer dan drie jaar een spoor van gelukkige opdrachtgevers achter. In deze blog volgen we met name haar verrichtingen als casemanager. Pro’er Ellis: vertel eens!
In dit Wall of Fame interview vertelt de in 2020 toegetreden Jorg Schuckmann over zijn ervaringen in de detachering, het ondernemerschap en zijn bijdrage aan de wederopstanding van Talent&Pro.
Marcel Mol, sympathieker, loyaler en beter kom je ze niet tegen. Na 18 jaar Match&More en Talent&Pro ging zwaaide hij vorig jaar af. Het was jammer om een gewaardeerde kracht te verliezen, maar zijn overstap naar Talent&Pro-opdrachtgever Rabobank maakte dat wij hem dit jaar mogen bedanken met een plekje op onze Wall of Fame. In dit interview wordt duidelijk waarom Marcel Mol het toonbeeld voor goed werknemerschap is.
Ontwikkeling en groei, dat is al jaren de T&P way. Om als organisatie te blijven verbeteren werken we dit jaar bijvoorbeeld met het plan 366 Dagen Beter. 17 teams, 49 verbeteracties, 4 thema’s en 1 doel: voor onze consultants en klanten hét ontwikkelbedrijf van professionals in de financiële dienstverlening blijven. Lees meer over dit initiatief!
Nataschja Budel werd op 20 augustus 2020 opgenomen in onze Wall of Fame. In dit interview vertelt Nataschja hoe zij haar tijd bij Talent&Pro heeft ervaren, welke lessen zij hier leerden en hoe deze lessen haar verdere carrière hebben gevormd. We geven het woord aan Nataschja!
Je toekomst start pas echt als je gaat werken. Zo was het in ieder geval voor T&P-alumnus Thomas Goosen. Hij begon in 2005 als trainee Verzekeringen bij Talent&Pro. Momenteel is hij onderdirecteur van het merk Interbank bij Credit Agricole Consumer Finance, een van de grootste verstrekkers van consumptief krediet in Nederland. In dit interview vertelt hij hoe hij na het stoppen van zijn studie toch uit de startblokken schoot bij Talent&Pro.
Vandaag in de Talent&Pro Wall of Fame-spotlights: Marco Hoekstra. Oprichter Cint Kortmann prees in zijn Wall of Fame-interview Marco als de man die het Pro-onderdeel van T&P opzette kort na de oprichting van ons bedrijf. En met de stempel van goedkeuring van Cint, verdien je uiteraard een plek aan onze Wall of Fame. Voorafgaand aan onze onthulling van de Wall of Fame-klas van 2020, namen we contact op met Marco. Hoe herinnert hij zich zijn tijd bij Talent&Pro ruim tien jaar na zijn afscheid? Een mooi stukje T&P-geschiedenis, uit de mond van Marco!
Een van de manieren waarop Talent&Pro zorgt voor een structurele investering in ontwikkeling is 366 Dagen Beter. Het initiatief werd dit jaar gelanceerd en omvat bijna 50 verbeterinitiatieven, verspreid over actiehouders binnen de hele organisatie. De diverse initiatieven zijn gericht op een verbetering qua ontwikkelmogelijkheden voor onze professionals, de optimalisering van onze bedrijfsvoering en de verbetering van onze dienstverlening richting onze opdrachtgevers. Een van de 366 Dagen Beter-initiatieven die dit jaar werd ingezet is de nieuwe opleidingsstraat voor het traineeship Business Analist van onze business unit Pensioen & Leven.
Jolanda van Buuren (26) had na haar studie nog niet het gevoel uitgeleerd te zijn. Sinds eind 2012 werkt ze met veel plezier bij Talent&Pro. “Niet alleen kan ik mezelf blijven ontwikkelen, ook krijg ik de kans om verschillende bedrijven te ontdekken. Ik mag legaal jobhoppen!”