Een traineeship van Talent&Pro helemaal uitspelen, dat krijgen maar weinig mensen voor elkaar. Alex Vonk deed het. Hij begon als trainee en ontwikkelde zich in sneltreinvaart tot Principal en kennishouder op het gebied van testen en IFRS. In dit Wall of Fame interview vertelt hij over zijn carrière van starter tot Principal Consultant Actuarieel en test manager voor Nationale-Nederlanden.
Marike Kamerbeek begon bij Talent&Pro met nul leidinggevende ervaring. Zij vertrok dertien jaar later met een track record waar je u tegen zegt. Het recruitmentteam waar zij in 2006 de leiding over kreeg was nog maar het begin. Als People Manager kreeg zij in de daaropvolgende jaren honderden consultants in haar team. Die zij stuk voor stuk coachte en begeleidde naar een mooie carrière. Soms binnen Talent&Pro, soms bij een opdrachtgever binnen de financiële dienstverlening, weer andere keren buiten de financiële branche. Maar altijd vanuit de gedachte dat vertrouwen en integriteit de bouwstenen zijn van een goede samenwerking. En dat deze bouwstenen essentieel zijn voor de loopbaanontwikkeling van professionals die hun eerste stappen op de arbeidsmarkt zetten. In dit interview vertelt Marike over haar tijd bij Talent&Pro.
Vraag je een van de honderden professionals die tussen 2011 en 2015 bij Talent&Pro werkten naar Richard Witteveen dan weten ze precies wie je bedoelt. Vraag je Richard naar de betreffende T&P’er, dan weet ook hij waarschijnlijk wie je bedoelt en of diegene netjes zijn uren schreef. Hij stond erom bekend élke collega bij naam te kennen. En al is hij inmiddels bijna zes jaar uit dienst, dankzij zijn warme persoonlijkheid en Finance kennis heeft hij een onuitwisbare indruk achtergelaten. Binnen zijn Finance-afdeling, binnen ons kantoorteam en bij onze professionals in het veld die ook een dienstverband bij Talent&Pro met hem deelden. Als controller kwam hij in dienst op persoonlijk verzoek van CFO Juliette Pirée. We zochten hem op met nieuws over zijn Wall of Fame verkiezing en een kort interview over zijn ervaringen, successen en herinneringen bij Talent&Pro.
Vrijdag 20 augustus vierde Talent&Pro haar tweeëntwintigste verjaardag. Zoals sinds 2019 de traditie is gebeurde dat op de Euclideslaan met de onthulling van vijf alumni die aan de Wall of Fame op het kantoor aan de Euclideslaan werden toegevoegd. Dit jaar zijn dat Alex Vonk, Geert Stomp, Lisette Valk, Marike Kamerbeek en Richard Witteveen.
Vandaag gaat YODA, Your Own Development Area, live. Ontdek alles over het nieuwe e-learning platform voor de consultants van Talent&Pro.
Ook in het razendpopulaire traineeship CDD-analist waarderen Talenten de ondersteuning van een People Manager. Als CDD-analist leer je onder andere de fijne kneepjes van het klantonderzoek voor financiële instellingen. Welke mogelijkheden het traineeship nog meer biedt en hoe je kennis, vaardigheden en netwerk optimaal ontwikkelt en benut? Daar helpen People Managers zoals Petra Westerhuis je bij. Ontdek hoe zij dat doet in dit korte interview!
Ontwikkeling en groei, dat is al jaren de T&P way. Om als organisatie te blijven verbeteren werken we dit jaar bijvoorbeeld met het plan 366 Dagen Beter. 17 teams, 49 verbeteracties, 4 thema’s en 1 doel: voor onze consultants en klanten hét ontwikkelbedrijf van professionals in de financiële dienstverlening blijven. Lees meer over dit initiatief!
Elke maand lees je in Let’s Talk Business wat er speelt in de branches waarbinnen Talent&Pro actief is. Vandaag gaan we in gesprek met Tim Nap, Account Manager bij de business unit Pensioen & Leven. Tim vertelt over het pensioenakkoord, digitale ontwikkelingen binnen een veranderende branche en de cultuur bij organisaties in zijn klantenportefeuille.
De Academy is verantwoordelijk voor alles wat met opleidingen te maken heeft binnen Talent&Pro. Consultants krijgen de kans om onbeperkt opleidingen te volgen en zo hun kennis, prestaties en professionele kansen te verbeteren. Sommige opleidingen zijn direct relevant voor een (aanstaande) opdracht. Andere opleidingen dragen weer bij aan mooie lange termijnambities. Die medewerkers optimaal ondersteunen bij de ontwikkeling van vakinhoudelijke kennis en jobskills vraagt van de Academy continu om verbetering van processen en aanbod. Hans van Kaathoven, opleidingscoördinator bij de Academy, vertelt.
Elke maand lees je in Let’s Talk Business wat er speelt in de branches waarbinnen Talent&Pro actief is. Vandaag gaan we in gesprek met Rik Zwinkels, Account Manager bij de business unit Bancair. Over belangrijke financiële producten, grote en kleine veranderingen in de markt en de belangrijkste skills voor een bancaire professional.