366 Dagen Beter binnen de directie: Lisette Valk over 7 belangrijke kenmerken van persoonlijke groei en organisatie-ontwikkeling

In schrikkeljaar 2020 lanceerde Talent&Pro plan 366 Dagen Beter, een initiatief om ook als organisatie te blijven ontwikkelen. Maar elke organisatie is natuurlijk ook een optelsom van zijn medewerkers. Daarom duiken we regelmatig in het verhaal van de collega’s die bijdragen aan het initiatief. We vragen ze wat verbetering voor hen betekent en welke rol het speelt in hun alledaagse leven. Zodat jij én wij die ervaringen zelf als inspiratiebron kunnen gebruiken. Voor deze blog vroegen we Lisette Valk, Directeur HR, of zij de 366 Dagen Beter-filosofie herkent in haar eigen carrière en privéleven.

Steven Raaijmakers tekent samenwerkingsovereenkomst met ANVA

Talent&Pro sluit samenwerkingsovereenkomst met softwareleverancier ANVA

Ongeveer 80% van de intermediairs in Nederland maakt gebruik van de software van ANVA. ANVA levert vrijwel alles: van software voor polisadministraties tot schadebehandelingssoftware tot programmatuur voor debiteuren/crediteurenadministraties. Werken voor partijen als Aon, SAA, Zicht Adviseurs, VCN en talloze andere intermediairs vereist dan ook de nodige kennis en kunde van de software van ANVA. Dankzij een nieuwe samenwerkingsovereenkomst tussen Talent&Pro en ANVA beschikken onze consultants straks over deze kennis.

Werken als casemanager via een traineeship

Ellis de Bruijn-Maagdeleijn: Talent&Pro was de eerste organisatie die geïnteresseerd was in wat ík wilde

Dat ze getalenteerd is in veel opzichten staat buiten kijf. Ze geeft als jonge Pro’er al les aan onze casemanagers in opleiding. Ze sleepte voor een opdrachtgever het Gouden Oor voor “klantgericht verzekeren” binnen. En ze laat al meer dan drie jaar een spoor van gelukkige opdrachtgevers achter. In deze blog volgen we met name haar verrichtingen als casemanager. Pro’er Ellis: vertel eens!

Tips voor duurzaamheid

Dag van de Duurzaamheid: 5 tips die je misschien al kende maar je weer even met beide benen op de grond zetten en je een beetje schuldig doen voelen of in ieder geval toch nuttig zijn

Nu we gedwongen meer thuis werken en minder reizen zijn we onbewust al een stuk duurzamer bezig met z’n allen. Moet je nagaan wat je voor elkaar kunt krijgen als je wél bewust aan de slag gaat met duurzaam leven. Natuurlijk, dat probeer jij al decennia. Ondertussen ligt die papieren folder voor een Toyota Prius nog steeds ergens in een la, eet je nog steeds runderworst inclusief plastic op je ontbijtboterham en sta je tijdens het koken op je tablet de re-run van The Fresh Prince of Bel Air te kijken via een van de 1400 streamingdiensten die de wereld inmiddels rijk is, terwijl de televisie in de woonkamer ook aanstaat. Dat kan beter. Met deze 5 tips!

Interview Wall of Fame Marcel Mol

Wall of Fame | Marcel Mol: Talent&Pro company man

Marcel Mol, sympathieker, loyaler en beter kom je ze niet tegen. Na 18 jaar Match&More en Talent&Pro ging zwaaide hij vorig jaar af. Het was jammer om een gewaardeerde kracht te verliezen, maar zijn overstap naar Talent&Pro-opdrachtgever Rabobank maakte dat wij hem dit jaar mogen bedanken met een plekje op onze Wall of Fame. In dit interview wordt duidelijk waarom Marcel Mol het toonbeeld voor goed werknemerschap is.

Logo 366 Dagen Beter

366 Dagen Beter: hoe Talent&Pro blijft pionieren in ontwikkeling

Ontwikkeling en groei, dat is al jaren de T&P way. Om als organisatie te blijven verbeteren werken we dit jaar bijvoorbeeld met het plan 366 Dagen Beter. 17 teams, 49 verbeteracties, 4 thema’s en 1 doel: voor onze consultants en klanten hét ontwikkelbedrijf van professionals in de financiële dienstverlening blijven. Lees meer over dit initiatief!

Nataschja Budel

Wall of Fame | Nataschja Budel: leader by example!

Nataschja Budel werd op 20 augustus 2020 opgenomen in onze Wall of Fame. In dit interview vertelt Nataschja hoe zij haar tijd bij Talent&Pro heeft ervaren, welke lessen zij hier leerden en hoe deze lessen haar verdere carrière hebben gevormd. We geven het woord aan Nataschja!