Interview Wall of Fame Marcel Mol

Wall of Fame | Marcel Mol: Talent&Pro company man

Marcel Mol, sympathieker, loyaler en beter kom je ze niet tegen. Na 18 jaar Match&More en Talent&Pro ging zwaaide hij vorig jaar af. Het was jammer om een gewaardeerde kracht te verliezen, maar zijn overstap naar Talent&Pro-opdrachtgever Rabobank maakte dat wij hem dit jaar mogen bedanken met een plekje op onze Wall of Fame. In dit interview wordt duidelijk waarom Marcel Mol het toonbeeld voor goed werknemerschap is.

366 Dagen Beter: hoe Talent&Pro blijft pionieren in ontwikkeling

Ontwikkeling en groei, dat is al jaren de T&P way. Om als organisatie te blijven verbeteren werken we dit jaar bijvoorbeeld met het plan 366 Dagen Beter. 17 teams, 49 verbeteracties, 4 thema’s en 1 doel: voor onze consultants en klanten hét ontwikkelbedrijf van professionals in de financiële dienstverlening blijven. Lees meer over dit initiatief!

Nataschja Budel

Wall of Fame | Nataschja Budel: leader by example!

Nataschja Budel werd op 20 augustus 2020 opgenomen in onze Wall of Fame. In dit interview vertelt Nataschja hoe zij haar tijd bij Talent&Pro heeft ervaren, welke lessen zij hier leerden en hoe deze lessen haar verdere carrière hebben gevormd. We geven het woord aan Nataschja!

Traineeship met baangarantie

De beste carrièrekeuze: kies voor een opleiding met baangarantie en baan met opleidingsgarantie!

Diverse onderzoeken wijzen uit dat starters het gevoel hebben niet goed voorbereid te zijn op de arbeidsmarkt. De veranderende arbeidsmarkt en het feit dat een goede opleiding niet meer automatisch een goede baan biedt zorgt ervoor dat een baan met opleidingsgarantie voor studenten en starters inmiddels belangrijker is dan een opleiding kiezen die baangarantie biedt. In deze blog leggen we uit waarom een traineeship van Talent&Pro het antwoord biedt

Talent&Pro eerst Thomas Goosen met Wall of Fame

Wall of Fame | Het succesverhaal van T&P-alumnus Thomas Goosen!

Je toekomst start pas echt als je gaat werken. Zo was het in ieder geval voor T&P-alumnus Thomas Goosen. Hij begon in 2005 als trainee Verzekeringen bij Talent&Pro. Momenteel is hij onderdirecteur van het merk Interbank bij Credit Agricole Consumer Finance, een van de grootste verstrekkers van consumptief krediet in Nederland. In dit interview vertelt hij hoe hij na het stoppen van zijn studie toch uit de startblokken schoot bij Talent&Pro.

rampjaar 2020

Eindezomerblog | Drie hoopgevende feitjes voor de rest van rampjaar 2020

In alle opzichten is het jaar 2020 tot nu toe een rampjaar. COVID-19, de dood van legendes als Kobe Bryant en T’challah, de onlusten en rellen van Portland in de VS tot aan Minsk in Wit-Rusland. Vrijwel alles wijst erop dat de wereld dit jaar zal vergaan. Je zou bijna denken: ach, waarom zou ik nog moeite doen? Daar hebben we wel een antwoord op.

Talent&Pro eerst helden met Wall of Fame

Wall of Fame | Marco Hoekstra: De Pro in Talent&Pro!

Vandaag in de Talent&Pro Wall of Fame-spotlights: Marco Hoekstra. Oprichter Cint Kortmann prees in zijn Wall of Fame-interview Marco als de man die het Pro-onderdeel van T&P opzette kort na de oprichting van ons bedrijf. En met de stempel van goedkeuring van Cint, verdien je uiteraard een plek aan onze Wall of Fame. Voorafgaand aan onze onthulling van de Wall of Fame-klas van 2020, namen we contact op met Marco. Hoe herinnert hij zich zijn tijd bij Talent&Pro ruim tien jaar na zijn afscheid? Een mooi stukje T&P-geschiedenis, uit de mond van Marco!

Redmore ceo

Redmore CEO Edwin van den Elst: “Financiële dienstverleners verdienen meer respect”

De financiële sector heeft zich razendsnel aangepast aan de gevolgen van de coronacrisis. Volgens Redmore CEO en algemeen directeur van dochterlabel Talent&Pro Edwin van den Elst blijkt daaruit nog maar eens waarom de financiële sector meer respect verdient dan het krijgt. Een terugblik op de ontwikkelingen binnen de financiële dienstverlening, de rol die Redmore daarin heeft gespeeld en zijn wens voor de toekomst van de branche.

Opleiding business analist

366 Dagen Beter: business unit Pensioen & Leven lanceert opleidingsstraat voor business analisten

Een van de manieren waarop Talent&Pro zorgt voor een structurele investering in ontwikkeling is 366 Dagen Beter. Het initiatief werd dit jaar gelanceerd en omvat bijna 50 verbeterinitiatieven, verspreid over actiehouders binnen de hele organisatie. De diverse initiatieven zijn gericht op een verbetering qua ontwikkelmogelijkheden voor onze professionals, de optimalisering van onze bedrijfsvoering en de verbetering van onze dienstverlening richting onze opdrachtgevers. Een van de 366 Dagen Beter-initiatieven die dit jaar werd ingezet is de nieuwe opleidingsstraat voor het traineeship Business Analist van onze business unit Pensioen & Leven.

Check deze spaartips voor studenten: hoe kun je sparen door te beleggen

Slimme spaartips voor studenten: sparen door (laten) beleggen!

Studeren is een behoorlijke uitdaging. Studeren en sparen zo mogelijk een nog grotere. Daar helpen wij toekomstige Talenten graag mee. In deze blog delen onze consultants een aantal handige tips waarmee de studenten uit onze TalentPool straks met een mooi aangevulde spaarrekening kunnen beginnen aan hun carrière. In deze blog gaan we dieper in op sparen door beleggen. Ontdek of het ook iets voor jou is!