Hybride werkgeverschap
| Bij Talent&Pro werken talenten de eerste twee jaren bij meerdere opdrachtgevers. De Boer vindt dat een kernkracht van Talent&Pro. “Jonge mensen willen niet bij één werkgever vastzitten, maar in verschillende keukens een kijkje nemen en de verschillen tussen bedrijfsculturen en werkprocessen ervaren. Dat blijft een uniek kenmerk gedurende de eerste werkperiode bij Talent&Pro. Wij bieden precies de afwisselende, dynamische werkweek die nieuwe generaties inspireert. Voor onze opdrachtgevers zijn we een betrouwbare totaalpartner, maar ook onze talenten en professionals zien we als klanten. En zo behandelen we hen ook. | We moeten zorgen dat we de flexibele schil van financiële instellingen worden met behoud van de kennis die we inbrengen of genereren. Daar zit voor ons de uitdaging: de flexibele schil van de klant helpen te reduceren zonder in te boeten op kwaliteit of expertise. Wij moeten veel meer organisatiepartner zijn, er voor zorgen dat we samenwerken met een vaste groep financiële bedrijven. Teamverbanden creëren. Wat is je probleem? Waar zit je angst? Wat als de hypotheekmarkt gaat lopen? Wat als de markt weer instort? Daar een flexibele schil op bouwen is onze toekomst. Inspirerend voor nieuwe generaties hbo’ers en wo’ers: je kunt na je afstuderen werkgevers in de financiële wereld ontdekken.” |