T&P Website I Medewerkers aan het woord
Welke studie heb je gevolgd?
Ik heb de studie Business Administration gedaan aan de Vrije Universiteit in Amsterdam.
Hoe kwam je in aanraking met Talent&Pro?
Eerst heb ik een periode bij Numerando B.V.gewerkt , daarna heeft er een overname van Numerando BV door Talent&Pro plaatsgevonden. Zo ben ik medio april 2011 in aanraking gekomen met Talent&Pro.
Wat sprak je destijds aan?
Tijdens een bijeenkomst heb ik met een aantal vertegenwoordigers van Talent&Pro gesproken, ik heb daar een fijn gevoel aan overgehouden. Ik ben erachter gekomen dat Talent&Pro een informeel bedrijf is en verder heel gezellig. Dat spreekt me aan.
Gevoel is voor mij belangrijk, mijn keuze om met Talent&Pro in zee te gaan was dan ook snel gemaakt.
Inmiddels ben je werkzaam bij Talent&Pro, als je moet samenvatten wat je het meest aanspreekt bij de organisatie, wat is dat dan?
Jezelf blijven ontwikkelen is waar Talent&Pro veel waarde aan hecht. Het is belangrijk om jezelf continue te verbeteren, Talent&Pro geeft je een kans om dit te realiseren. Er zijn genoeg cursussen, trainingen om aan jezelf te werken. Daarnaast biedt Talent&Pro genoeg modules aan om te kijken waar je interesse ligt. Zelf ben ik van plan om de actuariële kant op te gaan. Ik vind het leuk om met cijfertjes bezig te zijn.
Welke voor- en nadelen zitten er aan detacheren?
Een voordeel is dat je als het ware legaal kan jobhoppen. Je kunt kijken wat je het beste ligt, proeven aan verschillende opdrachten. En als je van afwisseling houdt is detachering ideaal. Daarnaast bouw je veel werkervaring op in de detachering omdat je aan verschillende projecten mee doet. De reistijd kan één van de minpunten zijn, maar dat hoort eenmaal bij de detachering.
Verdere nadelen heb ik niet ervaren.
Kun je een voorbeeld geven van een uitdagende opdracht waar je op hebt gezeten?
Ik heb bij Centraal Beheer Achmea op de afdeling levensverzekeringen gewerkt. In eerste instantie ben ik bij Centraal Beheer Achmea gedetacheerd om me aan te sluiten bij het project compensatieregeling beleggingsverzekeringen. Maar al gauw ben ik naast dit project de ook andere administratieve werkzaamheden gaan doen. Mijn voornaamste taken waren onder andere telefonisch toelichting op de conversie en compensatiemaling geven aan klanten. Daarnaast uitleg over rekenkundige aspecten van de regeling. Tot slot informatie geven over de conversie en de daarbij doorgevoerde wijzigingen op het gebied van tarief en dekkingen.
Hoe ervaar je het om een eigen People Manager te hebben?
Het is fijn om je directe aanspreekpunt te hebben. Zowel zakelijke en privé kwesties kunnen besproken worden. Je kunt echt bij iemand terecht. Je People Manager ondersteunt je, maakt je beter en toont interesse in je. Voor mij heeft een People Manager een absolute meerwaarde.
Welke ambities heb je nog binnen Talent&Pro?
Ik wil op lange termijn de functie People manager bekleden. Ik heb uitstekende sociale vaardigheden die ik in deze functie goed kan gebruiken. Het motiveren en interesse tonen in mensen is belangrijk, zelf denk ik dat daar juist mijn kwaliteiten liggen. Verder ben ik er van overtuigd dat Talent&Pro mij de mogelijke middelen toereikt om mijn ambities te verwezenlijken.
