Gezond verstand
| In 2009 wordt van den Elst gebeld door Cint Kortmann, oprichter en directeur van Talent&Pro. Of hij interesse had in de functie van commercieel directeur. Edwin kon geen eigendomsbelang krijgen en weigerde, maar werd doorlopend door Kortmann gebeld voor andere functies. Begin 2009 hakte hij de knoop door om twee dagen per week als adviseur aan de slag te gaan. De bijbehorende titel werd ‘Directeur Business Unit Bancair’. Dankzij de inzet van het nieuwe bestuursteam bezit Talent&Pro weer de sprankeling van ooit. Het bedrijf is financieel kerngezond en belooft een realistisch carrièreperspectief aan afgestudeerde hbo-ers en wo-ers. “Je wordt niet meteen manager. Rijkman Groenink is ook ooit in de kelder begonnen. Buffelen. Maar eenmaal binnen garanderen we talenten wel dat ze naar steeds mooiere opdrachten groeien. Succesvoorbeelden? Sommige professionals zitten al na drie jaar op erg mooie posities en hebben de leiding in uitzonderlijke projecten. |
Hun prestaties zijn het bewijs dat het systeem van Talent&Pro werkt. We rekruteren goede wo’ers of hbo’ers en leiden hen op volgens de mores van de markt die we bedienen. Dat is nodig. Want de bankwereld verandert in hoog tempo en heeft mensen nodig die snel en flexibel reageren als er binnen processen plotseling andere vaardigheden nodig zijn. Talent&Pro biedt het bankwezen die frisse, flexibele medewerkers. Mensen met gezond verstand die persoonlijke en professionele groei hoger waarderen dan hun beloning. Onze klanten appreciëren dat, zien de opwaartse mobiliteit als een belangrijke plus. Talenten en professionals die bij Talent&Pro aan de deur kloppen komen niet voor een baan als bankier. Ze zien de samenhang, de veranderingen om hen heen en de kansen die dat kan bieden. Voor dat nieuwe type mens is bij Talent&Pro altijd plek.” |